Según la forma en que viajamos, comemos y hacemos trabajos extraños, la mayoría de nosotros supone que la economía de los conciertos está en auge. Sin embargo, a pesar de la omnipresencia de compañías como Uber, Postmates y TaskRabbit, una encuesta publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) el 7 de junio de 2018, informa que el porcentaje de estadounidenses que trabajan en la economía del concierto ha disminuido desde 2005.
La encuesta muestra que la cantidad de estadounidenses que trabajan en conciertos disminuyó de 10.9% en 2005 a 10.1% en 2017. Si se sorprende porque pensó que la economía de conciertos estaba en aumento, no está solo. Lawrence Katz de Harvard y Alan Krueger de Princeton estimaron en diciembre de 2016 que el trabajo alternativo representaba el 15.8% de todos los trabajadores, lo que significaría que era responsable de casi toda la creación de empleo en Estados Unidos desde 2005.
¿Cómo definimos el trabajo de concierto?
El estudio BLS en realidad no utiliza el término "trabajo de concierto". El estudio se centra en personas clasificadas como trabajadores eventuales y / o trabajadores alternativos. Según el BLS, los trabajadores contingentes son "personas que no esperan que sus trabajos duren o que informan que sus trabajos son temporales. No tienen un contrato implícito o explícito para un empleo continuo ”. Los acuerdos de empleo alternativos involucran a“ contratistas independientes, trabajadores de guardia, trabajadores de agencias de ayuda temporal y trabajadores provistos por firmas contratadas ”. El BLS señala que en esta encuesta, el trabajo de alguien puede definirse como un acuerdo de empleo contingente y alternativo; sin embargo, ese no es automáticamente el caso.
Parte de la razón por la que existe tanta discrepancia entre las estadísticas que miden la economía del concierto es que parece que no podemos estar de acuerdo sobre cómo definirla. La estadística BLS solo incluye a las personas que consideran su trabajo en el empleo primario de la economía del concierto y que habían realizado este trabajo la semana pasada en el momento en que se realizó la encuesta. PYMENTS.com (un sitio operado por What's Next Media and Analytics, LLC., Que es propiedad de Market Platform Dynamics y Business Wire, una subsidiaria de propiedad absoluta de Berkshire Hathaway ) predice en el Gig Economy Index que el 55% de los trabajadores de conciertos también mantienen trabajos regulares o de tiempo completo, por lo que contar personas que consideran su trabajo en la economía del trabajo como su trabajo principal podría no ser una imagen completa.
Preguntar exclusivamente a las personas sobre el trabajo que han realizado la semana pasada también complica la comparación de las estadísticas: la encuesta de 2005 se realizó en febrero, mientras que esta encuesta reciente se realizó en mayo. Debido a esta diferencia, al comparar los resultados de estas dos encuestas se ignora la existencia de trabajo de temporada.
Muchos trabajadores se sienten atraídos por las oportunidades en la economía de conciertos debido a la opción de que sea su "trabajo secundario". En consecuencia, los estudios de la industria, a diferencia del BLS, generalmente incluyen personas que trabajan en la economía de conciertos a tiempo parcial. Upwork, una plataforma global de trabajo independiente, junto con Freelancers Union, publica anualmente los resultados de "Freelancing in America" (FIA). En este estudio, los trabajadores independientes se definen como "individuos que se han dedicado a trabajos complementarios, temporales, basados en proyectos o contratos, en los últimos 12 meses".
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Incluir trabajo a tiempo parcial y preguntar sobre los últimos 12 meses en lugar de la última semana arrojó resultados más acordes con la percepción general de la economía del concierto. Publicado en octubre de 2017, el estudio anual estimó que 57.3 millones de estadounidenses trabajaban independientemente, lo que representa el 36% de la fuerza laboral del país. Basado en la tasa de crecimiento en el momento de la publicación, el estudio predijo que la mayoría de la fuerza laboral de los EE. UU. Trabajará por cuenta propia para 2027.
La economista investigadora supervisora del personal de investigación de empleo de BLS, Anne Polivka, señaló el papel que tienen las diferentes definiciones para obtener diferentes resultados, y dijo: "Si realiza un análisis usando una definición más cercana a la que se usa en el CWS, entonces el número cae un 8.5% desde 2014 a 2015, y eso es lo que publica Freelancers Union ”. Polivka citó a Lawrence Mishel, quien compartió este análisis en un comunicado de prensa publicado en diciembre de 2015.
Después de la publicación de la encuesta BLS, Mishel tuiteó: “El término 'economía de concierto' es casi inútil ahora, se extiende más allá de lo creíble para incluir a todos los trabajadores por cuenta propia, cualquiera que use una aplicación para vender cosas o trabajo, propietarios de pequeñas empresas, inquilinos de BnB y mucho más. Yo uso el término que sigue a Krueger / Katz / Harris. Puedo dejar de usar el término en absoluto ".
Explicando la disminución
Una posible explicación para el declive de las personas que integran la economía de los conciertos es que el rápido aumento de los empleos de estilo concierto fue principalmente una respuesta a un mercado laboral débil. A medida que la economía ha mejorado, más personas habrían encontrado trabajo tradicional. El trabajo a tiempo parcial aumentó en la recesión y ha disminuido durante la recuperación económica, por lo que ha disminuido el empleo en los servicios de ayuda temporal. Sin embargo, esta explicación no es suficiente para dar cuenta del creciente número de trabajadores independientes y trabajadores en la economía del trabajo que dicen que son trabajadores alternativos por elección.
Según la FIA, cuando se les preguntó si comenzaron a trabajar más por elección o por necesidad, el 63% de los trabajadores independientes respondieron que lo hicieron por elección, un aumento de 10 puntos desde 2014. Algunas ventajas del trabajo independiente y el trabajo incluyen flexibilidad de programación y el potencial para realización creativa
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La Unión de Freelancers explica este aumento como resultado de la redefinición de la estabilidad. Cada vez más trabajadores independientes comienzan a pensar en tener más clientes como más seguros que tener un solo empleador. De hecho, el 63% de los trabajadores independientes encuestados estuvieron de acuerdo, lo que es 10 puntos más que en 2016. Sin embargo, la previsibilidad de ingresos sigue siendo una preocupación de los trabajadores independientes. El estudio de 2017 descubrió que los trabajadores independientes a tiempo completo aprovechan sus ahorros de manera significativamente más frecuente que otros: 63% al menos una vez al mes en comparación con el 20% de los trabajadores independientes a tiempo completo.
Gerald Friedman, profesor y director de economía del programa de pregrado de la Universidad de Massachusetts Amherst, dice: "Definitivamente hay personas a las que les gustan los trabajos de concierto, y personas a las que no les gustan los trabajos de concierto… están lanzando una amplia red - ellos estamos atrapando a cualquiera que hace algún trabajo de concierto, a muchas personas que hacen trabajo de concierto marginal, recogiendo un poco de trabajo extra a un lado, son a quienes les gusta. Si consigues personas que están tratando de vivir a tiempo completo, a algunos les gusta, pero a otros les gustaría algo más ”. También señaló el papel que potencialmente juega el sesgo de afirmación en los resultados de la FIA. “A las personas no les gusta decir que no les gusta lo que hacen. Entonces tienes que tomar ese número con un grano de sal ”, dice.
Sin un empleador estable, las personas cuya ocupación principal permanece dentro de la economía del concierto enfrentan bastante incertidumbre. Desde no tener beneficios hasta no tener protecciones de empleo tradicionales como un salario mínimo garantizado, los trabajadores de la vida viven una vida profesional nublada en la imprevisibilidad. Sin embargo, algunas estadísticas sugieren que el trabajo alternativo se está volviendo cada vez más confiable. Según la encuesta de BLS, el año pasado, el 73% de los trabajadores eventuales tenía cobertura de seguro de salud, que es un aumento del 59% en 2005. (Tenga en cuenta, sin embargo, que el requisito de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio para estar asegurado y sus intercambios en el mercado, puede ser uno razón para eso)
Debido a que no se han tomado medidas federales, muchas plataformas en línea han presionado a los estados para que les permitan ofrecer beneficios sin convertir a sus trabajadores en empleados. Los defensores de los trabajadores generalmente se han opuesto a estos esfuerzos.
A pesar de estos desafíos, el creciente porcentaje de trabajadores independientes que comenzaron a trabajar independientemente por elección, junto con la estadística proporcionada en el Índice de economía de conciertos del mes pasado de que no menos del 75% de los trabajadores no volverían a un trabajo de tiempo completo, sugiere que el trabajo El auge de la economía es más que temporal.
Los datos publicados por BLS también podrían no tener en cuenta los cambios estructurales en la forma de trabajar de las personas. Las herramientas estándar del gobierno para monitorear el empleo tienen dificultades para medir un panorama laboral cambiante, como lo demuestra la discrepancia entre la Encuesta de población actual que muestra que el autoempleo está disminuyendo y los datos fiscales del Servicio de Impuestos Internos revelan lo contrario.
Una mirada a las preguntas formuladas
En declaraciones al New York Times, la economista de la Universidad de Maryland Katharine G. Abraham dijo: "Las preguntas en nuestras encuestas estándar no investigan la naturaleza de estos acuerdos". Abraham, quien se desempeñó como comisionado de la Oficina de Estadísticas Laborales durante la presidencia Bill Clinton continuó: "No estamos haciendo las preguntas correctas, y de todos modos son difíciles de responder".
Friedman, experto en economía laboral, dijo de manera similar: “Hasta cierto punto, el BLS no está haciendo las preguntas correctas. Puede que estén haciendo un buen trabajo al hacer las preguntas que hacen, pero la verdadera pregunta para mí no es sobre la naturaleza del trabajo, sino sobre la naturaleza de la seguridad de los ingresos para las personas. Y en este país, durante aproximadamente un siglo, hemos dependido de los estados de bienestar privado ". Friedman continuó:" La seguridad laboral no es lo que solía ser. El verdadero problema al que el BLS no llega es la variación que las personas pueden esperar: variación en sus ingresos durante varios años, y ese número ha aumentado mucho. Ese es el verdadero problema con el trabajo de concierto ”. Friedman afirma que debido a que la mayoría de las personas confían en sus empleadores para cosas como atención médica y seguridad de ingresos, la mayoría de las personas siguen atadas a sus trabajos regulares para tener una sensación de estabilidad.
Efectos del autoinforme
La encuesta podría no presentar una visión integral de todos los trabajadores eventuales y alternativos porque no todos los trabajadores se autoidentifican como tales. Por ejemplo, el 57% de los trabajadores que obtienen casi todos sus ingresos de las plataformas en línea se consideran empleados en lugar de contratistas independientes, según una encuesta realizada por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos.
Friedman comentó sobre esta posible discrepancia y dijo: “Incluso la pregunta sobre quién es su empleador: ¿está empleado por un contratista? Eso es confuso para algunas personas… Uno pensaría que todos sabrían para quién están trabajando, pero puede que no… Y me imagino que algunas personas no pensarían en sí mismas como contratistas independientes. Van a un solo lugar y se les paga regularmente durante años y años ".
¿La economía del concierto está creciendo o no?
La respuesta depende de a quién le pregunte. Aunque los trabajadores no están viendo sus roles en la economía de conciertos de la misma manera que pensarían en un trabajo de 9 a 5, la economía de conciertos parece estar asumiendo un papel cada vez más importante. Según el Gig Economy Index, casi el 40% de la fuerza laboral estadounidense genera al menos el 40% de sus ingresos a través del trabajo en concierto, a partir de mayo de 2018.
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La contratación independiente ha disminuido en general en los Estados Unidos, aunque ha crecido significativamente en industrias específicas como negocios y transporte. Según las encuestas de BLS, el 7, 4% de todos los trabajadores en 2005 eran contratistas independientes, mientras que ese número cayó al 6, 9% en 2017. Pero hubo un salto del 50% en los contratistas independientes en el sector del transporte, que los expertos coinciden que se debe casi definitivamente a Uber, Lyft y compañías similares.
Paul Oyer, profesor de economía en la Escuela de Graduados de Negocios de la Universidad de Stanford y miembro principal del Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford, dice: "Tal vez el panorama no está cambiando tanto como creemos que está; eso es lo que quito de los resultados de BLS. Ciertamente, está cambiando, lo sabemos por nuestra vida cotidiana. Pero, el hecho es que la mayoría de las personas todavía van a un trabajo que paga a través de un W-2, y eso seguirá siendo cierto por un tiempo ”. Mirando hacia adelante, Oyer predice que la economía de los conciertos continuará creciendo. También predice que la desigualdad de ingresos continuará aumentando y dice: "No creo que la economía de los conciertos empeore la situación". La gente piensa que Uber lo está haciendo mucho peor, y no creo que eso sea cierto para Uber ni para ninguno de estos sitios. Estos sitios ofrecen a los trabajadores otra opción ".
Lo que significa que no podemos acordar qué tan grande es la economía de los conciertos
En declaraciones al Washington Post, Heidi Shierholz, ex economista jefe del Departamento de Trabajo, dijo: "Lo que esto me dice es que la gran mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos todavía tienen trabajos tradicionales como su principal fuente de ingresos". El estudio publicado por BLS. "Deberíamos pasar la mayor parte de nuestro tiempo pensando en aumentar los salarios en los trabajos tradicionales para que las personas no necesiten un esfuerzo adicional", agregó.
Friedman dijo de manera similar: "Creo que la economía de los conciertos es significativa y está creciendo, pero aún así, como lo muestra esta encuesta de BLS… no es enorme en términos de toda la economía de los Estados Unidos". Sostiene que a menos que el trabajo en los conciertos introduzca algún tipo de La estabilidad de los ingresos y el proceso para garantizar los beneficios de bienestar, la estabilidad de los trabajos regulares seguirá siendo más deseable.
El análisis de Shierholz claramente está en conflicto con los resultados de la FIA 2017. Tanto Freelancers Union como PYMNTS.com tienen estadísticas para respaldar sus narrativas de una economía en auge compuesta principalmente de freelancers que eligen ser freelancers. Pero el BLS tiene estadísticas que pintan una narrativa diferente, lo que significa que definir el trabajo en el concierto, incluidas diferentes personas en las encuestas, y hacer incluso preguntas ligeramente diferentes sigue siendo un desafío medir la economía cambiante.
