¿Qué es la regla maestro-servidor?
La regla de maestro-servidor es una directriz legal que establece que los empleadores son responsables de las acciones de sus empleados. La regla se aplica a cualquier acción que un empleado realice mientras esté al servicio de un empleador que esté dentro del alcance de sus deberes para ese empleador. Otra forma de describir la regla del maestro-sirviente es que el maestro (empleador) es responsable indirectamente de los agravios y fechorías de su sirviente (empleado). Este concepto también puede llamarse "el principio de respondedor superior" o "dejar que el maestro responda".
Entendiendo la Regla Maestro-Servidor
Un aspecto muy importante de la regla del servidor principal es que el empleador no necesita ser consciente de ninguna negligencia por parte de su empleado para ser considerado responsable de sus fechorías. Esto se conoce como un deber de supervisión. Por ejemplo, en el negocio de corretaje, un regulador supervisor de la sucursal que es responsable de supervisar a los corredores pero no detectó, dirigió o detuvo la actividad inmoral o ilegal podría ser declarado culpable de un "incumplimiento de supervisión". En tal caso, lo más probable es que la compañía de corretaje sea considerada responsable de los daños y pueda enfrentar sanciones. Los empleadores de contratistas independientes no están sujetos a la regla maestro-servidor.
Dado que la regla del maestro-servidor le incumbe al empleador ser responsable de cualquier error civil cometido por un empleado, es importante que el empleador establezca las pautas para el comportamiento apropiado del empleado. Dichas pautas pueden tomar la forma de un manual de empleados, manual o código de conducta, capacitación sobre comportamiento ético y estándares, y procedimientos bien diseñados y publicitados sobre cómo detectar e informar comportamientos potencialmente poco éticos.
Ejemplos de reglas de maestro-servidor
Un contador que trabaja para una gran firma de contadores pasa por alto intencionalmente los reclamos de ventas erróneos de un fabricante para el que está equilibrando los libros. Si se audita al fabricante y se disputan los reclamos de ventas, la empresa de contabilidad podría ser considerada responsable de los errores del contador. Un ejemplo de la vida real se puede ver en la entrega de 2002 por parte de la firma de contabilidad Big Five Arthur Anderson de sus licencias para ejercer como contadores públicos certificados (CPA) sobre su auditoría de Enron. Un tribunal declaró a la firma culpable del cargo penal de obstrucción de la justicia, aunque, en 2005, la Corte Suprema de los Estados Unidos revocó la condena. Sin embargo, para entonces la compañía estaba prácticamente cerrada.
En los casos de fraude de valores en los Estados Unidos, los tribunales han encontrado en algunos casos superiores en los encuestados que los empleadores pueden no ser necesariamente responsables si no sabían del fraude de sus empleados. Tales hallazgos sostienen que la responsabilidad del empleador no es aplicable porque no hubo participación en el fraude del empleado.
Historial de reglas de maestro-servidor
La regla de maestro-sirviente puede rastrear sus orígenes hasta la antigua Roma, donde se aplicó inicialmente a las acciones de los esclavos, y más tarde, los sirvientes, los animales, los miembros de la familia del jefe de una familia. No está relacionado con las leyes del Reino Unido de los siglos XVIII y XIX, conocidas como las Leyes de Maestros y Servidores o las Leyes de Maestros y Servidores.
