¿Ha cambiado la ley o el empleador actual está equivocado?
La regulación (ley) que aborda su pregunta específica no ha cambiado. Sin embargo, ambos empleadores pueden tener razón. Este es el por qué:
Las regulaciones 401 (k) permiten al empleador determinar, en cierta medida, lo que se define como "compensación / pago elegible" por las contribuciones al plan. Por ejemplo, algunos planes incluyen el pago de horas extras en la definición de compensación por propósitos de aplazamiento salarial, mientras que otros no.
Aquí hay un ejemplo: suponga que el plan no incluye horas extras en la definición de compensación y limita su aplazamiento salarial al 10% de su compensación. Si gana $ 10, 000 como pago regular (tiempo consecutivo) y $ 1, 000 en tiempo extra, se le permitirá diferir hasta $ 1, 000 a su 401 (k) porque su límite será el 10% de su pago por tiempo consecutivo.
