¿Qué es la distribución no periódica?
La distribución no periódica es un pago único de la distribución del plan de jubilación de un empleado.
Cómo funciona la distribución no periódica
Las distribuciones no periódicas pagadas directamente a un empleado están sujetas a una retención de impuestos del 10% a menos que el beneficiario elija que no se retengan impuestos. Las distribuciones no periódicas no incluyen la cuenta de jubilación individual (IRA), transferencias o reinversiones, retiros sistemáticos o distribuciones mínimas requeridas (RMD). Solo las distribuciones imponibles que se toman en efectivo están sujetas a la retención de impuestos. La regla de retención tiene la intención de disuadir a los empleados de retirar sus activos de jubilación antes de retirarse. Las distribuciones periódicas se pagarían mensualmente.
Tipos de cuentas de jubilación
- IRA de deducción de nómina: incluso si un empleador no quiere adoptar un plan de jubilación, puede permitir que sus empleados contribuyan a una IRA a través de deducciones de nómina, proporcionando una forma simple y directa para que los empleados elegibles ahorren. Pensión simplificada de reducción salarial (SARSEP)): Esta es una pensión de empleado simplificada (SEP) establecida antes de 1997 que incluye un acuerdo de reducción salarial. En lugar de establecer un plan de jubilación separado, en un SARSEP, los empleadores hacen contribuciones a su propia IRA y a las IRA de sus empleados, sujeto a ciertos porcentajes de pago y límites en dólares. SEP: Proporcionan un método simplificado para que los empleadores hagan contribuciones a un plan de jubilación para sus empleados. En lugar de establecer un plan de participación en las ganancias o de compra de dinero con un fideicomiso, los empleadores pueden adoptar un acuerdo SEP y realizar contribuciones directamente a una cuenta de jubilación individual o una anualidad de jubilación individual establecida para cada empleado elegible. Plan SIMPLE IRA: estos son favorecidos por impuestos planes de jubilación que los pequeños empleadores, incluidos los trabajadores independientes, pueden establecer en beneficio de sus empleados, un plan IRA SIMPLE es un acuerdo de reducción de salario por escrito entre el empleado y el empleador que le permite al empleado, si es elegible, elegir tener el empleador contribuir las reducciones salariales a una IRA SIMPLE en nombre del empleado. 401 (k): este plan de contribución definida permite diferir el salario de los empleados y / o contribuciones del empleador. SIMPLE 401 (k): este plan de contribución definida está disponible para propietarios de pequeñas empresas con 100 o menos empleados. Un empleado puede optar por diferir alguna compensación. 403b Plan de anualidad protegido por impuestos: Estos son planes de anualidad para ciertas escuelas públicas, colegios, universidades, iglesias, hospitales públicos y entidades caritativas consideradas exentas de impuestos bajo el Código de Rentas Internas sección 501c3.Plan de participación en los beneficios: este plan de contribución definida permite discrecional contribuciones anuales del empleador. Plan de compra de dinero: en este plan de contribución definida, las contribuciones del empleador son fijas. Plan de beneficios definidos: Este plan es financiado principalmente por el empleador para el cual las contribuciones se determinan actuarialmente.
