¿Qué es la jubilación gradual?
Una jubilación gradual incluye una amplia gama de acuerdos de empleo que permiten a un empleado que se acerca a la edad de jubilación continuar trabajando con una carga de trabajo reducida y, finalmente, pasar del trabajo a tiempo completo a la jubilación a tiempo completo. La jubilación por etapas puede incluir una reducción gradual previa de la jubilación en horas (o días) de trabajo, luego, posterior a la jubilación, trabajo a tiempo parcial para los pensionistas que desean permanecer empleados. El trabajo a tiempo parcial, estacional y temporal o el trabajo compartido son todos arreglos laborales que pueden ser una forma de jubilación gradual.
Para llevar clave
- La jubilación gradual es exactamente lo que parece: un plan de jubilación que alivia a un empleado de la fuerza laboral. La incorporación gradual a la jubilación mantiene un flujo de ingresos durante la transición. Límites del IRS que permiten a los trabajadores ganar además de recibir beneficios de seguridad social.
Comprender la jubilación gradual
La naturaleza de la jubilación está cambiando, y muchos trabajadores no desean experimentar un final repentino del trabajo, seguido del inicio igualmente repentino de la jubilación a tiempo completo. En cambio, desean facilitar su jubilación y dejar la fuerza laboral con una carga de trabajo reducida.
La jubilación gradual es vista como un beneficio por muchos trabajadores de más edad, ya que les permite gradualmente facilitar la jubilación mientras mantienen un ingreso más alto de lo que recibirían si dejaran de trabajar por completo. Desde el punto de vista de los empleadores, los programas de jubilación por etapas se pueden utilizar para retener a empleados mayores calificados que de otro modo se jubilarían (especialmente en sectores donde hay escasez de solicitantes de empleo de nivel de entrada), para reducir los costos laborales o para organizar la capacitación de empleados de reemplazo por parte de trabajadores mayores.
Retiro en el siglo XXI
Un estudio de 2016 del Centro de Estudios de Retiro de TransAmerica encontró que casi tres cuartos de los empleadores encuestados en 1, 800 compañías de todos los tamaños informaron que muchos de sus empleados esperan trabajar después de los 65 años o no planean jubilarse en absoluto. Si bien cuatro de las cinco empresas encuestadas dijeron que planean apoyar a los empleados de alto nivel que desean seguir trabajando, solo cuatro de cada 10 de las empresas ofrecen horarios flexibles. Menos de un tercio permite a los trabajadores pasar del trabajo a tiempo completo al trabajo a tiempo parcial oa un puesto menos exigente.
"La jubilación por etapas no tiene una definición sucinta", señaló AARP en un libro blanco sobre el tema. "El término jubilación gradual a menudo se refiere a una amplia gama de acuerdos de jubilación flexibles, tanto prácticas informales como políticas formales en el lugar de trabajo, que permiten a los empleados acercarse a la edad normal de jubilación para reducir las horas trabajadas o trabajar para sus empleadores en una capacidad diferente después de la jubilación."
El informe de AARP citó estos factores que empujan a los trabajadores a jubilarse más tarde: "Los cambios en la Seguridad Social han facilitado que los beneficiarios continúen trabajando después de alcanzar la edad plena de jubilación sin perder sus beneficios; los estadounidenses viven más tiempo, lo que significa que los jubilados necesitarán más. recursos financieros para mantenerse ". En 2020, el IRS permite $ 18, 240 de ingresos por persona antes de afectar los beneficios de la seguridad social (antes de alcanzar la edad plena de jubilación).
Los acuerdos de jubilación gradual ayudan a las empresas a "mantener la continuidad de las operaciones comerciales esenciales al retener a los trabajadores clave cuyas posiciones pueden ser difíciles de cubrir; mejorar la productividad al abordar la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida; y reducir los costos asociados con la contratación y capacitación de nuevos empleados".
