¿Qué es un resbalón rosado?
El recibo rosado es un término vernáculo que se refiere a una notificación de despido dada a un empleado. Una nota rosada es una notificación oficial de que el puesto del trabajador ha sido eliminado o que los servicios del trabajador ya no son necesarios. En otras palabras, un recibo rosa es un nombre informal para un aviso de terminación.
ROMPIENDO Pink Slip
Un recibo rosa notifica a un empleado que él o ella ha sido despedido o despedido. El término también se puede usar como un verbo, como en "Me resbalaron el viernes y ya no tengo trabajo". Los resbalones rosados se pueden entregar individualmente o colectivamente, como en los grandes despidos y cierres de empresas. Durante la Gran Recesión entre 2007 y 2009, las reducciones fueron comunes en el sector de servicios financieros, y muchos banqueros de inversión temieron que recibirían un resbalón rosado durante este período. Los empleados a los que se les entreguen recibos rosados pueden celebrar fiestas con resbalones rosados donde los invitados reciben champán rosado, pasta en salsa rosa y pastel con glaseado rosado.
Pink Slip History
Existe incertidumbre acerca de cómo se originó el término deslizamiento rosa. Una explicación común es que se imprimió un aviso de finalización en papel rosa para que sobresaliera de otros documentos que recibió el empleado. El término también tiene vínculos con los primeros años de la Ford Motor Company. Un diario de historia sugiere que a los trabajadores de la línea de ensamblaje de Ford se les entregó un trozo de papel blanco o rosado, que la gerencia deslizó en sus casilleros al final de cada día. Un trozo de papel blanco significaba que el empleado era buscado en el trabajo al día siguiente, un trozo de color rosa significaba que sus servicios ya no eran necesarios. La primera referencia registrada del término en el Oxford English Dictionary fue en 1915. Curiosamente, los avisos de terminación en Alemania están asociados con el azul y el amarillo en Francia.
Emisión de resbalón rosado
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores emitan un recibo rosado a los empleados despedidos a voluntad. Los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea por motivos discriminatorios, como la edad, el sexo, la raza o la orientación sexual. Por ejemplo, el bajo rendimiento es una razón aceptable para despedir a un empleado. Sin embargo, ciertas circunstancias requieren que se emita un recibo rosa. Debe entregarse un recibo rosado a un empleado que sea despedido mientras esté bajo contrato y sea parte de un convenio colectivo o de un sindicato. Aunque no se requiere legalmente en la mayoría de las circunstancias, muchos empleadores deciden emitir un recibo rosado para formalizar el despido del empleado.
