¿Qué es una organización profesional de empleadores (PEO)?
Una organización profesional de empleadores (PEO), a veces denominada empresa de arrendamiento de empleados, es una empresa de recursos humanos que es contratada por pequeñas empresas para asumir ciertas funciones administrativas, como la nómina, los impuestos y los beneficios de los empleados. El PEO, en efecto, se convierte en un co-empleador, un acuerdo que le permite combinar a los empleados de varias compañías para ofrecer a esas compañías costos más bajos, papeleo reducido y mayor eficiencia, así como mejores jubilaciones, atención médica y trabajadores. 'paquetes de compensación para sus empleados.
Para llevar clave
- Un PEO es una empresa de recursos humanos contratada por pequeñas y medianas empresas para realizar ciertas funciones comerciales y proporcionar mejores beneficios a los empleados. El cliente promedio de un PEO es una pequeña empresa con 19 empleados; las empresas con menos de 10 empleados probablemente no se beneficiarán con el uso de un precio PEO.PEO generalmente se basa en un porcentaje de la nómina total o el número de empleados.
Cómo funciona un PEO
Más de 800 PEO en los EE. UU. Brindan una variedad de servicios a entre 156, 000 y 180, 000 pequeñas y medianas empresas que emplean de 2.7 a 3.4 millones de personas. Como co-empleador, el PEO se convierte en el empleador legal y fiscal para los empleados de todas las empresas clientes. Esto permite que el PEO negocie beneficios más expansivos y menos costosos, compensación de trabajadores y tasas de seguro de desempleo al tiempo que ofrece servicios administrativos de vanguardia. El cliente promedio de una OPE, según la Asociación Nacional de Organizaciones Profesionales de Empleadores (NAPEO), es una pequeña empresa con 19 empleados.
2.7 a 3.4 millones
El número de empleados cubiertos por una organización profesional de empleadores en los EE. UU.
Algunas de las tareas realizadas por los PEO en los Estados Unidos incluyen:
- Nómina, incluidos depósitos automáticos y pagos únicos tanto para empleados de tiempo completo como parcial, así como proveedores Beneficios para empleados, que van desde reclamos médicos, dentales, de visión, compensación de trabajadores y planes 401 (k) Funciones de cumplimiento relacionadas con impuestos de nómina, empleados formularios de impuestos y formularios e informes del Servicio de Impuestos Internos (IRS) Acceso a expertos en todas las áreas cubiertas por la gestión y seguridad de riesgos de PEOWorkplace Manuales de empleados personalizados Reclutamiento y evaluación previa al empleo
Consideraciones adicionales importantes
Para comprender mejor el papel de un PEO en los negocios, es importante saber lo siguiente:
- La mayoría de los PEO no se asociarán con una empresa que tenga menos de 10 empleados. El número óptimo de empleados es de 16 a 80. Las EPO suelen fijar los precios de los servicios en función de un porcentaje de la nómina total de la empresa o de la cantidad de empleados. Contratar con un PEO significa entregar algunas o todas las responsabilidades administrativas. La duración y la estructura del contrato varían según el PEO. La cancelación de un contrato puede implicar el pago de una tarifa. Los servicios ofrecidos varían según el PEO, y no todos los PEO ofrecen todos los servicios a todas las empresas.
Las OPE no son lo mismo que las agencias de empleo temporal.
Organización profesional de empleadores versus agencia temporal
Algunas personas confunden a las OPE con agencias de empleo temporal o “temporales”. Los dos son bastante diferentes, aunque algunos servicios ofrecidos parecen ser similares. Las agencias temporales reclutan empleados y los asignan a las empresas a corto plazo para ayudar con la sobrecarga o proyectos especiales o "según sea necesario". Los PEO, como se señaló anteriormente, son co-empleadores y asumen varias funciones administrativas para los clientes.
