¿Qué es un plan de participación en las ganancias?
Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que les da a los empleados una participación en las ganancias de una empresa. Según este tipo de plan, también conocido como plan de participación en las ganancias diferido (DPSP), un empleado recibe un porcentaje de las ganancias de una empresa en función de sus ganancias trimestrales o anuales. Esta es una excelente manera para que una empresa les dé a sus empleados un sentido de propiedad de la empresa, pero generalmente existen restricciones sobre cuándo y cómo una persona puede retirar estos fondos sin penalizaciones.
Para llevar clave
- Un plan de participación en las ganancias les da a los empleados una participación en las ganancias de su compañía en función de sus ganancias trimestrales o anuales. Depende de la compañía decidir cuánto de sus ganancias desea compartir. Las contribuciones a un plan de participación en las ganancias son hechas por el solo empresa; los empleados tampoco pueden hacerlos.
Comprender los planes de participación en las ganancias
Entonces, ¿cómo funciona la participación en los beneficios? Bueno, para comenzar, un plan de participación en las ganancias es cualquier plan de jubilación que acepta contribuciones discrecionales del empleador. Esto significa que un plan de jubilación con contribuciones de los empleados, como un 401 (k) o algo similar, no es un plan de participación en las ganancias, debido a las contribuciones personales.
Debido a que los empleadores establecen planes de participación en las ganancias, las empresas deciden cuánto quieren asignar a cada empleado. Una compañía que ofrece un plan de participación en las ganancias lo ajusta según sea necesario, a veces haciendo cero contribuciones en algunos años. Sin embargo, en los años en que realiza contribuciones, la empresa debe proponer una fórmula establecida para la asignación de beneficios.
La forma más común para que una empresa determine la asignación de un plan de participación en las ganancias es a través del método comp-to-comp. Usando este cálculo, un empleador calcula primero la suma total de todas las compensaciones de sus empleados. Luego, para determinar a qué porcentaje del plan de participación en las ganancias tiene derecho un empleado, la compañía divide la compensación anual de cada empleado por ese total. Para llegar a la cantidad adeudada al empleado, ese porcentaje se multiplica por la cantidad de ganancias totales que se comparten.
La fórmula utilizada con más frecuencia para que una empresa determine una asignación de participación en los beneficios se denomina "método comp-to-comp".
Un ejemplo de un plan de participación en las ganancias
Supongamos que una empresa con solo dos empleados utiliza un método comp-to-comp para compartir ganancias. En este caso, el empleado A gana $ 50, 000 al año, y el empleado B gana $ 100, 000 al año. Si el propietario del negocio comparte el 10% de las ganancias anuales y el negocio gana $ 100, 000 en un año fiscal, la compañía asignaría la participación en las ganancias de la siguiente manera:
Empleado A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000), o $ 3, 333.33, mientras que Empleado B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000), o $ 6, 666.67.
$ 57, 000
El límite de contribución para una empresa que comparte ganancias con un empleado para 2020.
Requisitos para un plan de participación en las ganancias
Un plan de participación en las ganancias está disponible para un negocio de cualquier tamaño, y una compañía puede establecer uno incluso si ya tiene otros planes de jubilación. Además, una empresa tiene mucha flexibilidad en cómo puede implementar un plan de participación en las ganancias. Al igual que con un plan 401 (k), un empleador tiene total discreción sobre cómo y cuándo hace contribuciones. Sin embargo, todas las empresas tienen que demostrar que un plan de participación en los beneficios no discrimina a favor de los empleados altamente remunerados.
A partir de 2020, el límite de contribución para una compañía que comparte sus ganancias con un empleado es el menor del 25% de la compensación de ese empleado o $ 57, 000. Además, el monto del salario de un empleado que puede considerarse para un plan de participación en las ganancias es limitado, en 2020 a $ 285, 000.
Para implementar un plan de participación en las ganancias, todas las empresas deben completar un Formulario de Servicio de Impuestos Internos 5500 y divulgar a todos los participantes del plan. Los retiros anticipados, al igual que con otros planes de jubilación, están sujetos a sanciones, aunque con ciertas excepciones.
