¿Qué es un bono de retención?
Un bono de retención es un pago específico o recompensa fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como un incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo durante un ciclo comercial particularmente crucial, como una fusión o adquisición, o durante un período crucial de producción. Este pago, destinado a evitar que un empleado deje su puesto, generalmente es un pago único.
En los últimos años, los bonos de retención se han vuelto cada vez más populares a medida que aumenta la caza furtiva corporativa.
Comprender los bonos de retención
Cuando una organización atraviesa un período disruptivo de cambio organizacional, ofrece incentivos financieros a los altos ejecutivos y empleados clave para convencerlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice. El incentivo financiero se conoce como un bono de retención.
Durante una fusión, reestructuración o reorganización, una empresa intentará retener a sus mejores empleados para asegurarse de que haya suficientes personas trabajando en la empresa durante los tiempos difíciles. Por ejemplo, una empresa que está cerrando un departamento o proyecto ofrecerá bonos de retención a sus mejores empleados para garantizar que tenga los empleados que tanto necesitan para llevar el proyecto hasta el final.
Economías en auge y mercados laborales líquidos
En una economía en auge en la que a los empleados se les ofrecen y venden atractivos beneficios laborales de otras compañías, la probabilidad de que una empresa pierda sus valiosos empleados ante la competencia es alta. Con el panorama corporativo que cambia casi a diario y un mercado laboral líquido que permite a los trabajadores moverse de un trabajo a otro más fácilmente, los bonos de retención han proporcionado una excelente manera para que las empresas mantengan a los empleados clave.
Además, a los empleados que hayan obtenido nuevas habilidades o hayan completado una capacitación que sea vital para las operaciones de una empresa se les puede ofrecer bonos de retención para garantizar que no lleven sus habilidades a otra parte.
Un bono de retención es típicamente un pago único hecho a un empleado. Las empresas generalmente prefieren ofrecer un bono de retención en lugar de un aumento salarial porque pueden no tener las finanzas necesarias para comprometerse con un aumento salarial permanente.
Dependiendo de la compañía, el valor del bono de retención de un empleado puede estar vinculado a la duración del servicio del empleado con la empresa. El bono se paga al final de un período como un porcentaje del salario actual del empleado o como una suma global de dinero. Por ejemplo, si un proyecto demorará 12 meses en cerrarse por completo, el bono de retención del empleado se pagará después de 15 meses para garantizar que el empleado se quede por la vida restante del proyecto.
Para llevar clave
- Un bono de retención es un pago o recompensa puntual fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como un incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo. Cuando una organización atraviesa un período disruptivo de cambio organizacional, ofrece incentivos financieros a altos ejecutivos y empleados clave para convencerlos de que permanezcan en la empresa hasta que se estabilice. A los empleados clave también se les puede ofrecer un bono de retención si su empleador sospecha que pueden estar buscando irse a un competidor para quedarse con ellos.
Consideraciones especiales: Tratamiento fiscal de los bonos de retención
El IRS trata todos los bonos, incluidos los bonos de retención, como salarios suplementarios. El salario suplementario se define simplemente como compensación pagada además del salario regular del empleado. Los impuestos generalmente se aplican a un bono de retención utilizando el método agregado o el método porcentual.
Según el método de porcentaje, los bonos se separan del salario del empleado y gravan directamente una tasa fija del 25%. Si el monto del bono es superior a $ 1 millón, se aplicará un impuesto del 39, 6%. Si un empleado recibe $ 1.2 millones como bono de retención, $ 200, 000 tributarán al 39.6% y $ 1 millón tributará a la tasa normal del 25%.
El método agregado se usa cuando el empleador retiene impuestos al combinar el bono de retención con el salario regular del empleado en un solo pago. La tasa de impuestos utilizada se encuentra en la tabla de retención, que se basa en la información presentada en el Formulario W-4 del IRS del empleado.
