¿Qué es el autoempleo?
Un trabajador por cuenta propia no trabaja para un empleador específico que le paga un salario o salario constante. Las personas que trabajan por cuenta propia, o contratistas independientes, obtienen ingresos mediante la contratación directa de un comercio o negocio. En la mayoría de los casos, el empleador no retendrá impuestos, por lo tanto, esto se convierte en responsabilidad del trabajador independiente
Si bien la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, los trabajadores independientes incluyen contratistas independientes, propietarios únicos de empresas e individuos comprometidos en asociaciones.
Trabajadores por cuenta propia
Propietario de negocio independiente contra empresario
El autoempleo no es lo mismo que la propiedad empresarial. Por ejemplo, el dueño de un negocio tiene una participación en la propiedad pero puede no estar involucrado en las operaciones diarias de la compañía. Por el contrario, una persona que trabaja por cuenta propia es propietaria del negocio, pero también es el operador principal o único. Las reglas impositivas que se aplican a aquellos que trabajan por cuenta propia difieren del empleado o propietario de un negocio.
Para llevar clave
- Las personas que trabajan por cuenta propia trabajan por cuenta propia y contratan directamente con los clientes. Los trabajadores por cuenta propia no reciben ningún beneficio para los empleados, como los planes de salud. Los trabajadores por cuenta propia no están sujetos a retención de impuestos y son responsables de pagar sus impuestos.
Tipos de autoempleo
Los contratistas independientes son empresas o individuos contratados para realizar trabajos específicos. Reciben el pago solo por los trabajos que realizan. Debido a que no se consideran empleados, no reciben beneficios ni compensación laboral. Además, las leyes de igualdad de oportunidades no se aplican a ellos, y sus clientes no retienen impuestos de sus pagos por el trabajo realizado. Los ejemplos de contratistas independientes incluyen médicos, periodistas, trabajadores independientes, abogados y contadores que están en el negocio por sí mismos. Vale la pena señalar que los contratistas independientes no se limitan solo a campos especializados. Una encuesta de NPR / Marist para 2018, encontró que uno de cada cinco empleos en los Estados Unidos es un trabajador contratado en lugar de un empleado a tiempo completo.
Los propietarios únicos son los únicos propietarios de negocios no incorporados, mientras que las asociaciones involucran a dos o más personas que trabajan por cuenta propia y que forman un negocio juntos. Los contratistas independientes, los propietarios únicos y las asociaciones a menudo contratan a un pequeño número de empleados para ayudarlos con su trabajo.
A partir de 2016 (las cifras más recientes a principios de 2019), los trabajadores independientes y sus empleados representaban aproximadamente el 30% de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Las industrias con las tasas más altas de personas empleadas independientemente incluyen agricultura, construcción, y servicios comerciales y profesionales.
Impuestos para los autónomos
Una persona independiente debe presentar los impuestos anuales y pagar el impuesto trimestral estimado. Además del impuesto sobre la renta, también están obligados, por lo general, a pagar un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia del 15, 3%. De este impuesto, el 12.4% se destina al Seguro Social con los primeros $ 132, 900 de ganancias, y el 2.9% se destina al impuesto de Medicare. La persona que trabaja por cuenta propia pagará al empleador y a la parte del empleado los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Aquellos que obtienen menos de una ganancia neta anual de $ 400 están exentos de pagar impuestos sobre ese ingreso.
Ejemplo del mundo real
La economía del concierto, un fenómeno que surgió con la digitalización, incluye conductores de Uber, paseadores de perros y consultores. Hay aspectos positivos y negativos para un concierto en funcionamiento. Las ventajas de ser un trabajador de concierto son, por supuesto, la flexibilidad y el control, pero la desventaja es que no hay garantía de trabajo, el sueldo a menudo es bajo y no hay beneficios para los empleados, como licencia por enfermedad o un plan de atención médica, según Richard Eisenberg, colaborador de Forbes. Los trabajadores deben ser disciplinados cuando se trata de pagar impuestos porque no reciben W-2 y deben manejar todas las retenciones de impuestos de forma independiente.
