Un bono de firma es un premio financiero, a menudo emitido en uno o dos pagos a tanto alzado, ofrecido por una empresa a un posible empleado como un incentivo para unirse a la empresa. Un bono de firma puede consistir en efectivo y / u opciones sobre acciones. Las empresas ofrecen bonos de firma a candidatos a empleos altamente calificados para diferenciarse de otras empresas en las que un individuo podría considerar aceptar un puesto. Por lo general, solo los trabajos asalariados pagan bonos de firma.
Desglosando bono de firma
Los bonos de firma son más comunes en ciertas industrias y para ciertas posiciones. Si el destinatario de un bono de firma renuncia en poco tiempo después de aceptar el puesto, probablemente tendrá que devolver todo o una parte prorrateada del bono.
Las bonificaciones de firma, como otros tipos de bonificaciones, a menudo parecen ser una ganancia inesperada importante, pero debido a que el dinero se grava a la tasa impositiva marginal del receptor, gran parte de la bonificación terminará yendo al gobierno federal y estatal del empleado. Una persona que recibe un bono de firma de $ 10, 000 y está en el tramo del impuesto federal del 28 por ciento perderá $ 2, 800 del bono a los impuestos, dejando solo $ 7, 200. En la mayoría de los estados, el impuesto estatal sobre la renta erosionaría aún más el valor del bono de $ 10, 000.
Cómo se estructuran los bonos de firma
Un bono de firma podría ser de hasta un 10 por ciento o más del salario base ofrecido por el potencial contratado en el primer año. Como un incentivo para unirse a una organización, el bono de firma podría ser una forma de compensar al nuevo empleado por los beneficios perdidos al dejar su antigua compañía para el nuevo puesto. Firmar bonos también podría ser un medio para que la empresa compense las deficiencias en el salario general que pueden ofrecer según su estructura salarial actual. Por ejemplo, si las expectativas de un posible empleado para el puesto están por encima de lo que la compañía paga a otros trabajadores en ese mismo puesto, un bono de firma puede usarse como una forma a corto plazo de otorgarles el tipo de salario que desean.
El uso de bonos de firma puede causar conflictos internos en las empresas, ya que los empleados que son promovidos desde dentro podrían no tener los mismos tipos de beneficios que se les ofrecen a pesar de que estarían haciendo el mismo trabajo que la nueva contratación externa. También hay cierto debate sobre la efectividad de firmar bonos, especialmente en los casos en que el nuevo empleado solicitó el trabajo por su deseo actual y no debería necesitar más persuasión para aceptar el puesto.
