El desempleo estructural y el desempleo cíclico ocurren en toda la economía. El desempleo estructural es causado por los cambios en la economía, la mejora de la tecnología y la falta de habilidades laborales requeridas por los trabajadores, lo que dificulta que los trabajadores encuentren empleo. Por el contrario, los cambios en los ciclos económicos de las empresas causan desempleo cíclico.
Desempleo estructural
El desempleo estructural es un tipo de desempleo a largo plazo que tiene múltiples causas, como la incapacidad de las empresas para proporcionar a las personas desempleadas trabajos que se adapten a sus habilidades.
Por ejemplo, suponga que hay importantes avances tecnológicos recientes en las industrias en toda la economía. Las empresas necesitan contratar trabajadores que tengan habilidades técnicas, tales como habilidades de programación y matemáticas, para continuar su crecimiento. Las personas sin habilidades técnicas pueden quedar marginadas y experimentar un desempleo estructural porque existe una falta de correspondencia entre los trabajos en el mercado y los trabajadores.
Desempleo cíclico
Por otro lado, el desempleo cíclico trata el ciclo económico de una economía. El desempleo cíclico ocurre cuando hay pérdidas de empleo durante las recesiones y contracciones en el ciclo económico. No hace falta una recesión real, que es cuando una economía tiene un crecimiento negativo durante dos o más trimestres seguidos, para causar este tipo de desempleo.
La falta de demanda es uno de los principales factores que causa el desempleo cíclico. Cuando hay una caída en la demanda del consumidor, los ingresos del negocio generalmente disminuyen. En consecuencia, las empresas tienen que despedir trabajadores para reducir costos y mantener sus márgenes de ganancia.
Por ejemplo, la economía de los Estados Unidos enfrentó el desempleo cíclico durante la crisis financiera de 2008. A medida que más y más prestamistas de hipotecas de alto riesgo se declararon en bancarrota, no se construyeron viviendas. En consecuencia, muchas personas que trabajaban como trabajadores de la construcción y constructores de viviendas perdieron sus empleos y experimentaron un desempleo cíclico.
¿Cuándo se vuelve estructural el desempleo cíclico?
El desempleo cíclico se convierte en desempleo estructural cuando los trabajadores permanecen desempleados el tiempo suficiente para que necesiten adquirir nuevas habilidades para ser competitivos cuando la economía comienza a expandirse y las empresas comienzan a contratar nuevamente. Con el tiempo, las habilidades necesarias para realizar ciertas tareas pueden cambiar, y cuando haya nuevos puestos disponibles, las compañías pueden no considerar candidatos sin estas nuevas habilidades.
Por ejemplo, entre 2009 y 2011, durante la recesión que siguió a la crisis financiera, los trabajadores en el rango de edad de 55 a 64 años estuvieron desempleados casi el doble que los de 20 a 24 años. Los trabajadores mayores desplazados tuvieron muchas más dificultades para encontrar nuevos empleos a pesar de que la tasa de desempleo para su grupo de edad era casi un tercio de la de sus contrapartes más jóvenes. Muchos factores contribuyeron a esto, pero dos de las razones clave son que los trabajadores mayores tienen menos probabilidades de adquirir habilidades que los mantengan competitivos o se reubiquen para un nuevo trabajo. Como resultado, permanecen desempleados debido a un desajuste entre la experiencia que tienen y las habilidades que están en demanda, lo que lleva al desempleo estructural.
