A los 87 años, Warren Buffett ya no se ocupa de gran parte del negocio diario de dirigir Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A). Aún así, el inversor multimillonario que es aclamado como el "Oráculo de Omaha" por su destreza en la inversión sigue siendo participó activamente en las decisiones clave de la empresa que transformó en una de las más grandes y exitosas del mundo.
Aunque no pasa mucho tiempo entrevistando candidatos potenciales para puestos vacantes, Buffett prefiere ahora pensar en preguntas generales que involucren la visión a largo plazo de la empresa. Aún así, la lista de criterios de Buffett según la cual juzga a los posibles candidatos que solicitan trabajos en Berkshire Hathaway se ha mantenido firme. Reveló tres rasgos clave para la revista Nebraska Business.
Inteligencia, energía e integridad
"Buscas tres cosas: buscas inteligencia, buscas energía y buscas integridad", indicó Buffett en la entrevista con la publicación de ex alumnos de la Universidad de Nebraska en la Facultad de Administración de Empresas de Lincoln, donde obtuvo un título.
Según CNBC, Buffett siente que la integridad es el más importante de estos tres rasgos. Explica que "cada estudiante de negocios que tiene tiene la inteligencia y la energía necesarias. La integridad no está conectada a su ADN".
Alguien en el mundo de los negocios que no muestra integridad puede tener una mala reputación como un individuo engañoso o como alguien demasiado egoísta. "Un estudiante puede decidir qué tipo de persona será a los 60 años", explica Buffett. "Si no tienen integridad, nunca lo harán. Las cadenas del hábito a veces son demasiado pesadas para romperlas. Los estudiantes pueden forjar sus propias cadenas".
Encontrar un modelo a seguir
Siguiendo estos principios para encontrar un empleado, Buffett también compartió su método para buscar un modelo a seguir fuerte al que admirar. "Simplemente elija una persona para admirar y pregunte por qué la admira", dijo. "Por lo general, se debe a que son personas generosas, decentes y amables, y ese es el tipo de personas a las que imitar".
Según CNBC, los expertos en interacciones en el lugar de trabajo respaldan la afirmación de Buffett. Los estudios han demostrado que buscar un mentor adecuado puede ayudarlo a desarrollar su carrera y vida profesional. Los mentores también pueden ayudar a las personas a ser más productivas, adquirir habilidades de pensamiento crítico y ser más resistentes frente a las luchas.
Para Buffett, la situación probablemente ha cambiado, ya que el multimillonario seguramente será el foco de muchos inversores más jóvenes que buscan modelos a seguir. Y si bien los principios de inteligencia, energía e integridad probablemente son válidos como rasgos valiosos en los empleados de una variedad de industrias, su propio papel en la construcción de Berkshire Hathaway en el gigante que es hoy no puede ser subestimado. (Ver más: Cómo Warren Buffett hizo Berkshire Hathaway ).
