La mayoría de las veces, los empleadores ofrecen beneficios a los empleados más allá de un salario o salario acordado. Además de un cheque de pago, los empleados reciben una compensación a modo de beneficios complementarios. Estas ventajas de la compañía pueden incluir opciones de seguro grupal de vida, salud y discapacidad; cuidado dependiente; reembolso de matrícula o asistencia educativa; y contribuciones al plan de jubilación y contribuciones equivalentes. Los beneficios adicionales comunes como estos son tremendamente beneficiosos para los empleados, pero ofrecer estos beneficios como bonificación también puede ser una ventaja para el empleador.
Reclutamiento de talentos
En la economía actual, nuevas empresas están comenzando todos los días. Con una gran competencia entre empresas con un enfoque similar, los empleadores pueden encontrar un desafío para atraer reclutas de calidad basados solo en el salario. Cuando los empleadores ofrecen una compensación adicional a través de beneficios complementarios comunes y beneficios que pueden no estar disponibles a través de un competidor, tiene una mayor posibilidad de reclutar el nivel de talento en los posibles empleados que necesita o quiere.
Retener empleados de alto rendimiento
La competencia puede presentar un problema para varias empresas, no solo en el ámbito de la similitud de productos o servicios o el enfoque de la misión, sino también en términos de retención de empleados. Los empleados que son más nuevos en la fuerza laboral tienen más probabilidades de tener la destreza tecnológica que los convierte en un objetivo para el reclutamiento de la competencia, mientras que los empleados más experimentados pueden ser atractivos para las empresas competidoras por su conocimiento de una industria específica. Los empleadores que desean retener talentos de alta calidad son incentivados para ofrecer a los empleados más que solo un aumento de salario o salario por hora cada año. Los beneficios adicionales pueden desempeñar un papel vital para mantener a los empleados actuales contentos con su entorno laboral, al tiempo que evitan que la competencia cace furtivamente a los mejores talentos.
Ventajas financieras
Uno de los mayores incentivos para los empleadores cuando se trata de ofrecer beneficios adicionales a los empleados es la ventaja financiera que una empresa puede cosechar. La mayoría de los beneficios complementarios comunes no se tratan de la misma manera que la compensación convencional a través de sueldos o salarios, y por lo tanto pueden presentar una oportunidad para deducciones de impuestos para los empleadores. Por ejemplo, si un empleador ofrece un plan de seguro de salud por el cual paga la mayoría de las primas del plan para sus empleados, esos pagos de primas generalmente son deducibles de impuestos como gastos de seguro para el empleador.
Además, ofrecer beneficios adicionales en lugar de un aumento en el salario anual o el salario por hora puede ser mucho menos gravoso para el resultado final de una empresa. Por ejemplo, ofrecer a los empleados un descuento en el acceso al gimnasio o un estipendio de transporte cada mes no le quita una gran cantidad de capital al empleador. Estos beneficios de bajo costo salvan a los empleadores del enorme gasto de aumentar los salarios cada año, al tiempo que brindan a los empleados un beneficio que pueden usar y apreciar fácilmente. Los beneficios complementarios comunes ofrecen una gran influencia para los empleadores como herramientas de reclutamiento, retención y ahorro de costos.
