Tabla de contenido
- ¿Qué es la seguridad social?
- Entendiendo la Seguridad Social
- El problema con la seguridad social
- Soluciones posibles
¿Qué es la seguridad social?
El 14 de agosto de 1935, el presidente de los Estados Unidos, Franklin D. Roosevelt, promulgó la Ley de Seguridad Social (SSA). Originalmente implementado para ayudar a los estadounidenses mayores pagándoles un ingreso continuo después de su jubilación, el programa se modificó más tarde para extender los beneficios al cónyuge y los hijos menores de los trabajadores jubilados, los trabajadores que quedan discapacitados, las familias en las que muere un cónyuge o padre, y más recientemente, cobertura de salud.
Para llevar clave
- Los beneficios del Seguro Social son financiados por un impuesto especial sobre la nómina, que los trabajadores pagan a medida que obtienen ingresos. El Seguro Social es un sistema de pago por uso, con las contribuciones que se pagan hoy para financiar los beneficios que se pagan. A medida que los baby boomers se jubilan, las filas de los que reciben beneficios aumentarán, mientras que los que pagan impuestos se convertirán en un porcentaje menor de la población. Debido al cambio demográfico, existe el riesgo de que el sistema se quede sin dinero ya que se pagará menos de lo que se paga.
Entendiendo la Seguridad Social
El programa del Seguro Social se financia a través del impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), un impuesto especial sobre la nómina. Usted y su empleador pagan cada uno el 6.2% de su salario, hasta el máximo imponible de $ 137, 700 para 2020. Si trabaja por cuenta propia, paga el 12.4% completo; sin embargo, puede deducir la mitad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia como gasto comercial. Según la ley, la Seguridad Social se financia con este impuesto designado, y cualquier dinero excedente que no se paga en beneficios se usa para comprar bonos del gobierno de los Estados Unidos en el Fondo Fiduciario de la Seguridad Social.
El dinero que paga a través de impuestos no es el mismo dinero que recibirá más adelante en la vida. En cambio, el Seguro Social es principalmente un sistema de pago por uso, donde el dinero que usted y su empleador contribuyen ahora se usa para financiar pagos a personas que actualmente reciben beneficios, incluidos aquellos que se han jubilado o están discapacitados, sobrevivientes de trabajadores que han fallecido, dependientes y otros beneficiarios del Seguro Social.
2037
El año en que la Administración del Seguro Social estima que irá a la quiebra a menos que se realicen cambios en la forma en que se financia el sistema.
El problema con la seguridad social
¿Entonces, cuál es el problema? Básicamente, la demografía.
Los estadounidenses tienen menos hijos y viven más, lo que contribuye al envejecimiento de la población. Los baby boomers (los nacidos entre 1946 y 1964) se jubilan a un ritmo récord: a partir de 2018, el 16% de la población tiene 65 años (la edad de jubilación más temprana en la que puede cobrar todos los beneficios) y más, y para 2060 es estima que aumentará al 23%. Al mismo tiempo, la población en edad de trabajar se reducirá, de aproximadamente 62% hoy a 57% en 2060.
Estas tendencias dan como resultado una disminución de las relaciones trabajador-beneficiario. A medida que avanzamos, habrá menos personas invirtiendo dinero en el sistema de Seguridad Social y más personas retirando dinero. Debido a estos factores, la Administración del Seguro Social estima que todo el dinero en la "cuenta bancaria" del Seguro Social se agotará en 2037, cuando tendrá solo alrededor del 76% de lo que debería pagar ese año. Eso significa que sin ningún cambio en el sistema si actualmente tiene entre 40 y 50 años, posiblemente no pueda recibir los beneficios del Seguro Social durante la jubilación, aunque ahora esté pagando en el sistema.
La edad plena de jubilación es de 67 años para los nacidos en 1960 o más tarde.
Soluciones posibles
Afortunadamente, ese es el peor de los casos. El Seguro Social no está cerca de la bancarrota, y tiene casi dos décadas para actuar antes de que los fondos se agoten por completo. El aumento de los impuestos, los recortes de beneficios y el aumento de la edad en la que las personas pueden comenzar a cobrar beneficios (66 en 2020 pero llegando a 67 en 2026) son todos cambios que, solos o en concierto, podrían implementarse para compensar cualquier déficit futuro.
