Tabla de contenido
- Las huelgas más grandes de la historia de los Estados Unidos
- La gran huelga del ferrocarril del suroeste de 1886
- La huelga de Pullman de 1894
- La gran huelga de carbón antracita de 1902
- La huelga de acero de 1919
- La huelga de trabajadores de ferrocarriles de 1922
- La huelga de los trabajadores textiles de 1934
- United Mine Workers of America de 1946
- La huelga de acero de 1959
- La huelga postal estadounidense de 1970
- Huelga de trabajadores de UPS de 1997
Las huelgas más grandes de la historia de los Estados Unidos
La capacidad de huelga ha sido durante mucho tiempo una herramienta de negociación para muchos trabajadores y sindicatos estadounidenses. A lo largo de la historia del país, los trabajadores estadounidenses en una variedad de campos han realizado huelgas que exigen salarios más altos, horas de trabajo más manejables, mejores contratos y beneficios, y mejores condiciones laborales. Más recientemente, los trabajadores de comida rápida de varios establecimientos en todo el país han estado en los titulares, ya que hacen huelga exigiendo un salario más alto que el salario mínimo. Por el momento, sus números de abandono no se acercan a los que conforman los 10 ataques más importantes en la historia de los Estados Unidos. Estos huelguistas, cuyos números alcanzaron los cientos de miles, cada uno tuvo diferentes grados de éxito. Aquí hay un vistazo a sus esfuerzos.
La gran huelga del ferrocarril del suroeste de 1886
La Gran Huelga del Ferrocarril del Suroeste, que se extendió por Arkansas, Illinois, Kansas, Missouri y Texas, tuvo lugar de marzo a septiembre de 1886. Incluyó a unos 200, 000 huelguistas. En ese momento, los ferrocarriles estadounidenses se habían expandido rápidamente a través de las líneas estatales, pero en 1886, los trabajadores de Knights of Labor convocaron una huelga contra sus empleadores, el Union Pacific Railroad y el Missouri Pacific Railroad, ambos propiedad de Jay Gould, un barón ladrón.
Los huelguistas protestaron por lo que afirmaron ser condiciones inseguras, horas opresivas y pagos miserables. Desafortunadamente para los huelguistas, los miembros de otros sindicatos ferroviarios no apoyaron la huelga. Las compañías ferroviarias finalmente prevalecieron mediante la contratación de trabajadores no sindicalizados, lo que resultó en la disolución de los Caballeros del Trabajo.
La huelga de Pullman de 1894
La huelga Pullman se llevó a cabo en 1894, durante los meses de mayo a julio, cuando unos 250, 000 trabajadores de la fábrica en la Pullman Palace Car Company en Chicago dejaron el trabajo. Los trabajadores habían estado soportando jornadas laborales de 12 horas y salarios reducidos, debido en parte a la economía deprimida. Miembros de la Unión Ferroviaria Americana (el sindicato laboral más grande de su tiempo y uno de los primeros), unieron fuerzas con los huelguistas y se negaron a trabajar o manejar trenes que incluían autos propiedad de Pullman.
La gran huelga de carbón antracita de 1902
La Gran Huelga de Carbón Antracita comenzó cuando 147, 000 mineros del carbón que formaban parte de United Mine Workers of America (UMWA) se declararon en huelga en el este de Pensilvania de mayo a octubre de 1902. Muchos temían que la huelga pudiera provocar una gran crisis energética, ya que el El área de Pensilvania donde trabajan en huelga tenía el mayor suministro de carbón de antracita del país. Los mineros buscaban mejores salarios y mejores condiciones.
Finalmente, en el invierno de 1903, intervino el presidente Theodore Roosevelt, temiendo una crisis de calefacción si los mineros no volvían a trabajar. Sus esfuerzos de negociación no tuvieron éxito. No fue hasta que el banquero e industrial JP Morgan, preocupado por cómo la huelga afectaría negativamente a sus propios negocios, intervino y se encontró una resolución. Los mineros finalmente acordaron un aumento del 10%, por debajo de su demanda inicial de aumento salarial del 20%.
La huelga de acero de 1919
La huelga de acero de 1919 incluyó a unos 350, 000 trabajadores del acero en Pittsburgh que trabajaban para la United States Steel Corporation y estaban representados por la Federación Estadounidense del Trabajo (la primera federación de sindicatos en los Estados Unidos). Después de años de largas horas, bajos salarios, acoso corporativo y malas condiciones de trabajo, los huelguistas cerraron casi la mitad de la industria siderúrgica del país. La huelga duró desde septiembre de 1919 hasta enero de 1920.
La US Steel Corporation (X) se defendió utilizando tácticas de miedo para alejar el sentimiento público de los huelguistas, vinculándolos con el comunismo y los problemas de inmigración. La huelga finalmente no tuvo éxito, y durante los siguientes 15 años, no hubo organizaciones sindicales en la industria del acero.
La huelga de trabajadores de ferrocarriles de 1922
La huelga de trabajadores ferroviarios de 1922 tuvo lugar de julio a octubre de 1922 e incluyó a unos 400, 000 huelguistas. La huelga se canceló cuando la Junta de Trabajo del Ferrocarril redujo los salarios de los trabajadores de ferrocarriles en 7 centavos. En lugar de negociar, las compañías ferroviarias reemplazaron a las tres cuartas partes de los huelguistas por trabajadores no sindicales. El fiscal general de los Estados Unidos, Harry Daugherty, también convenció a un juez federal de prohibir las actividades relacionadas con la huelga, lo que llevó a los huelguistas a regresar al trabajo, luego de que se conformaron con un recorte salarial de 5 centavos.
La huelga de los trabajadores textiles de 1934
La huelga de trabajadores textiles de 1934 incluyó a unos 400, 000 huelguistas. Tuvo lugar en septiembre de 1934 y se extendió por la costa este. Los trabajadores textiles protestaban por largas horas y bajos salarios, así como por la falta de representación en la Administración Nacional de Recuperación, una agencia del New Deal presentada por el presidente Roosevelt. La huelga persistió durante más de 20 días, pero finalmente fracasó, debido al escaso apoyo popular y al excedente de textiles disponibles en el Sur. No se cumplió ninguna de las demandas de los trabajadores, y muchos de ellos quedaron en la lista negra debido a su participación en la huelga.
United Mine Workers of America de 1946
United Mine Workers of America se declaró en huelga en 1946, durante los meses de abril a diciembre, reuniendo a unos 400, 000 mineros para abandonar el trabajo. La huelga se hizo conocida como la huelga de carbón bituminoso y afectó a más de 26 estados. Los huelguistas exigieron condiciones de trabajo más seguras, beneficios para la salud y mejores salarios. El presidente Truman intentó llegar a un acuerdo con el sindicato, pero sus esfuerzos fueron rechazados. En respuesta, multó a los trabajadores con $ 3.5 millones y los obligó a aceptar un acuerdo, que puso fin a la huelga. Finalmente, las demandas de los huelguistas se cumplieron en un compromiso con el Presidente.
La huelga de acero de 1959
La huelga de acero de 1959 tuvo lugar de julio a noviembre e incluyó a medio millón de trabajadores. Con las ganancias disparadas, los miembros de United Steelworkers of America se declararon en huelga para exigir salarios más altos. Simultáneamente, los gerentes de la compañía siderúrgica buscaban deshacerse de una cláusula en el contrato de los trabajadores que protegía los trabajos y las horas. La huelga nacional finalmente terminó con un triunfo para los miembros del sindicato, quienes recibieron un aumento en los salarios y la cláusula del contrato en disputa quedó intacta.
La huelga postal estadounidense de 1970
La huelga postal de los Estados Unidos, que tuvo lugar en marzo de 1970, incluyó a 210, 000 huelguistas. Fue provocado por lo que los trabajadores percibieron como bajos salarios, malas condiciones de trabajo y escasos beneficios. La huelga comenzó en la ciudad de Nueva York y se extendió por todo el país. Durante los años en que Nixon fue presidente, se prohibió la negociación colectiva por parte de los trabajadores postales de los Estados Unidos. Ignorando la prohibición, los trabajadores se negaron a poner fin a la huelga y dejaron la entrega de correo detenida.
En represalia, la administración de Nixon envió a la Guardia Nacional para entregar el correo. La medida fue ineficaz y dos semanas después comenzaron nuevamente las negociaciones, lo que dio como resultado el cumplimiento de las demandas de los huelguistas. Los trabajadores también restablecieron su derecho a negociar y negociar.
Huelga de trabajadores de UPS de 1997
La huelga de trabajadores de UPS comenzó en agosto de 1997, dirigida por los Teamsters. Reunió a unos 185, 000 trabajadores de reparto en todo el país y fue la huelga más grande de la década. Los trabajadores querían que los trabajos a tiempo parcial se convirtieran en trabajos a tiempo completo, salarios más altos y la protección de su plan de pensiones de empleadores múltiples. Con un gran apoyo público, se concedieron las demandas de los huelguistas.
