Los trabajadores de hoy, a menos que hayan estado en la fuerza laboral mucho tiempo con el mismo empleador o trabajen en ciertas organizaciones sindicales o del sector público, nunca sabrán cómo es una pensión de jubilación o un plan de beneficios definidos en la vida real. Esto se debe a que estos planes de jubilación siguen el camino del dinosaurio, reemplazados por el plan de contribución definida, generalmente una cuenta 401 (k).
¿Cual es la diferencia? Un plan de pensiones paga una cantidad garantizada cada mes según el salario y los años de servicio. Un plan 401 (k), por otro lado, depende de las contribuciones de los empleados y, a veces, del empleador y refleja el rendimiento de las inversiones dentro de ellos.
Si bien la gran mayoría de las empresas ahora ofrecen planes 401 (k) para la jubilación, existe una gran diferencia entre los más generosos y los menos generosos. Por ejemplo, algunos empleadores ofrecen una combinación generosa de empleadores e incluso contribuciones adicionales basadas en el salario. Otros ofrecen una mejor combinación de opciones de inversión con tarifas más bajas. Es una buena idea mirar la letra pequeña para ver lo que realmente está obteniendo cuando se inscribe.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips tiene un generoso programa de igualación de empleados: paga automáticamente una igualación del 6% después de que invierte el 1% de sus ingresos. Además, la compañía ofrece una coincidencia adicional discrecional de entre 0% y 6% en función del desempeño de la compañía y otros factores, incluida la edad del empleado. El objetivo es un partido total del 9%. Además, las opciones de inversión son amplias, incluida una combinación de acciones, bonos e fondos indexados internacionales. La adquisición de derechos es inmediata al 100%. La inscripción es voluntaria, pero los empleados deben contribuir con un mínimo del 1% para recibir las contribuciones de la compañía.
2. The Boeing Company (BA)
Boeing hizo la transición de todos los empleados no sindicados de una pensión a un plan de jubilación 401 (k) en 2016, y los resultados han sido sorprendentes. Con más de $ 47 mil millones en activos, es el segundo plan más grande del país. Los empleados pueden contribuir entre el 1% y el 30% de sus salarios, y la compañía iguala el 75% del primer 8% de la contribución del empleado. También hay una contribución discrecional de entre 3% y 5% por año según la edad del empleado. Boeing inscribe automáticamente a los empleados en el plan, y hay una amplia selección de acciones, bonos e fondos de índice internacional para elegir.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen es otra compañía con uno de los mejores planes de jubilación, y es una de las compañías más generosas en lo que respecta a las contribuciones del empleador: realiza una contribución básica del 5% por adelantado, ya sea que el empleado haga o no una contribución al plan. Además, la compañía iguala las contribuciones de los empleados hasta el 5% de su salario para un total del 10%. También hay un plan de compra de acciones para empleados. Los fondos de Amgen incluyen una amplia combinación de acciones, bonos y fondos indexados internacionales. Los empleados tienen el 100% de derecho inmediato y se inscriben automáticamente en el plan.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Es posible que tenga reparos en trabajar para el rey del tabaco, pero Philip Morris hace todo lo posible para recompensar y retener a los mejores talentos. Además de igualar el primer 5% de las contribuciones de los empleados, la compañía agrega un 7% adicional de compensación de empleados elegibles para un total de hasta el 12%. No hay fondos de bonos para seleccionar, pero hay disponible una amplia gama de acciones y fondos indexados internacionales. Los empleados elegibles se inscriben automáticamente y se les otorga el 100% de inmediato.
5. Citigroup Inc. (C)
Este gigante bancario hace un buen trabajo con sus planes de jubilación, igualando el 100% del primer 6% de las contribuciones de los empleados. Se agrega un 2% adicional, pero es importante tener en cuenta que Citigroup hace sus contribuciones en una suma global al final del año o después y no en los mismos intervalos regulares que las contribuciones de los empleados. Las opciones de fondos incluyen acciones y fondos indexados internacionales: no hay fondos de bonos disponibles. La inscripción es automática y los empleados están totalmente investidos de inmediato.
