¿Qué es la acción afirmativa?
La acción afirmativa es una política en la que se tiene en cuenta el color, la raza, el sexo, la religión o el origen nacional de una persona para aumentar las oportunidades que se brindan a una parte subrepresentada de la sociedad. Las empresas y las entidades gubernamentales implementan programas de acción afirmativa para aumentar el número de personas de ciertos grupos dentro de las empresas, instituciones y otras áreas de la sociedad. La política se centra en la demografía que históricamente ha tenido una baja representación en puestos de liderazgo, roles profesionales y académicos. A menudo se considera un medio para contrarrestar la discriminación histórica contra grupos particulares.
Para llevar clave
- La acción afirmativa busca revertir las tendencias históricas de discriminación contra la identidad de un individuo al brindar asistencia a grupos identificados como sujetos de discriminación pasada o presente. Las políticas de acción afirmativa intentan promulgar cambios a través de diversos medios, como exigir que se cumplan ciertas cuotas al contratar, proporcionando apoyo financiero en forma de subvenciones y becas, y negando fondos y contratos del gobierno a instituciones que no cumplen con los criterios requeridos. Aunque originalmente diseñado para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, la acción afirmativa ha aumentado su alcance de grupos destinados a asistencia para incluir género representación, personas con discapacidades y veteranos cubiertos. Los críticos de la acción afirmativa señalan una serie de fracasos percibidos en sus políticas, incluido el costo de los programas, la posibilidad de contratar candidatos menos calificados y la falta de progreso histórico en el cambio de representación de grupos objetivo.
Cómo funciona la acción afirmativa
En los Estados Unidos, la acción afirmativa llegó a la fama en la década de 1960 como una forma de promover la igualdad de oportunidades en varios segmentos de la sociedad. La política se desarrolló como una forma de hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, que buscaba eliminar la discriminación.
Las primeras implementaciones de acción afirmativa se centraron en gran medida en romper la continua segregación social de las minorías de las instituciones y las oportunidades. A pesar de la legislación que prohibía las prácticas sesgadas en los Estados Unidos, el cambio tangible en el status quo no fue inmediato.
Se promulgó una acción afirmativa para proporcionar a los grupos subrepresentados una representación más precisa dentro de los roles clave en los cargos gubernamentales, empresariales y académicos.
Requisitos para la acción afirmativa
Los esfuerzos para estimular dicho cambio pueden tomar la forma de asistencia para aumentar las oportunidades disponibles para los grupos subrepresentados. Esta ayuda puede incluir subvenciones, becas y otro tipo de apoyo financiero destinado a ayudar a esos segmentos de la población a obtener acceso a la educación superior. Las prácticas de contratación pueden estructurarse para requerir la inclusión de diversos candidatos para ofertas de trabajo.
Las agencias gubernamentales pueden exigir que las empresas e instituciones llenen sus filas con un porcentaje mínimo de profesionales calificados de diferentes etnias, géneros y culturas. El incumplimiento de tales requisitos podría descalificar a las instituciones de recibir fondos del gobierno o de poder competir por contratos públicos.
En los últimos años, las campañas para hacer que las organizaciones e instituciones sean más inclusivas han visto un impulso para una mayor diversidad de género junto con un mayor acceso a oportunidades para personas con discapacidades y veteranos cubiertos.
Ventajas y desventajas de la acción afirmativa
La implementación y la práctica continua de políticas de acción afirmativa han atraído un fuerte apoyo, así como críticas firmes. Los defensores de la acción afirmativa pueden decir que el esfuerzo debe continuar debido a los bajos porcentajes de diversidad en los puestos de autoridad, la representación en los medios y el reconocimiento limitado de los logros de los grupos subrepresentados.
Los opositores a la acción afirmativa con frecuencia llaman a estos esfuerzos un fracaso colectivo. Los pequeños cambios en el status quo después de décadas de esfuerzo a menudo se citan como evidencia de esto. Los críticos de la acción afirmativa afirman que tales políticas pueden obstaculizar la prosperidad de los grupos a los que deben ayudar. El costo de tales programas, junto con la creencia de que la acción afirmativa obliga a la población a hacer acomodaciones injustificadas, impulsa a una parte importante de la oposición. Además, los opositores a la acción afirmativa podrían afirmar que, al menos desde su perspectiva, existe poco o ningún sesgo en la sociedad actual.
Además, se argumenta que la acción afirmativa, en algunos casos, ha llevado a que los candidatos calificados sean pasados por alto en aras de la contratación para los estándares de acción afirmativa, lo que ha llevado a la contratación de candidatos menos calificados. También está la trampa 22 de que la acción afirmativa conduce a la condescendencia para aquellos que se benefician de la acción afirmativa. Es decir, algunas personas pueden ser acusadas de conseguir un trabajo o promoción debido a su origen étnico o género, en comparación con las calificaciones. La acción afirmativa es un equilibrio delicado de promover un lugar de trabajo diverso sin resentimiento.
