¿Qué es el respaldo alternativo del empleador?
Un respaldo alternativo del empleador extiende la cobertura de compensación para trabajadores a otras compañías con las cuales el asegurado primario puede hacer negocios. La aprobación alternativa del empleador enumera otras compañías que se incluirán en la cobertura de la póliza en el cronograma de aprobación de la póliza.
DESGLOSE Endoso del empleador alternativo
A menudo entra en juego un respaldo alternativo del empleador cuando las empresas utilizan agencias de empleo temporal. Las empresas pueden encontrarse en ocasiones con poco personal y buscarán los servicios de dichas empresas para llenar los vacíos. Los trabajadores empleados a través de la agencia de empleo temporal están cubiertos por la política de compensación de trabajadores que la agencia ha comprado. Cuando el empleado es contratado por una empresa externa, la empresa que contrata al empleado buscará un respaldo alternativo del empleador para protegerlo de cualquier demanda que pueda sufrir el empleado temporal.
El endoso del empleador alternativo cubre las lesiones sufridas por los empleados durante su empleo temporal o "especial" por el empleador alternativo que figura en el cronograma de endoso. El horario debe indicar el estado en el que están empleados los trabajadores temporales. La agencia de empleo temporal sigue siendo el empleador principal del trabajador. El cliente está asegurado solo mientras el trabajador temporal está asignado a él. Si se especifica un contrato o proyecto en el cronograma, la cobertura se aplica solo al trabajo realizado por los trabajadores temporales bajo ese contrato o en ese proyecto.
Por ejemplo, una empresa de entrega espera que experimente un mayor volumen de carga de trabajo durante las vacaciones y se contacta con una agencia de empleo para contratar a un trabajador temporal para que lo ayude. Para protegerse de las demandas que pueden surgir de la contratación del trabajador temporal, la compañía de entrega le pide a la agencia que lo asegure como un empleador alternativo en su política de compensación de trabajadores. Varias semanas en el trabajo, el empleado temporal deja caer un paquete en su pie y tiene que ir a la sala de emergencias. El empleado estará cubierto por la política de compensación de trabajadores de la agencia y, por lo tanto, no puede presentar una reclamación contra la política de responsabilidad de la empresa de entrega.
Endoso del empleador alternativo e investigaciones de reclamos
Cuando se agrega un empleador alternativo al cronograma de aprobación de una póliza, a menudo se requiere que el empleador ayude en cualquier investigación de reclamos. Esto generalmente significa informar cualquier lesión que pueda sufrir un empleado temporal o asegurarse de que el empleado reciba el tratamiento médico adecuado cuando se sufre la lesión. También deben proporcionar cualquier documentación relacionada con la lesión al titular de la póliza. Si la póliza se cancela por algún motivo, la compañía de seguros no está obligada a informar al empleador alternativo porque el titular de la póliza alternativa no es la parte principal de la póliza.
