Todas las contribuciones a los planes 457 crecen con impuestos diferidos hasta la jubilación, cuando se transfieren o se retiran. Todos los retiros están sujetos a impuestos, independientemente de la edad del participante. Similar a 401 (k) sy 403 (b) s, todas las contribuciones a los planes 457 crecen libres de impuestos, pero los retiros anticipados no son penalizados.
Los retiros de los planes 457 están sujetos a impuestos, pero los retiros anticipados no están penalizados.
Diferencias entre los planes 457 y los planes 401 (k) y 403 (b)
En particular, los planes 457 no están clasificados como planes calificados, y no están sujetos a las mismas reglas de reinversión y distribución que los planes 401 (k) y 403 (b). Originalmente, los planes 457 solo estaban disponibles para empleados del gobierno estatal y local, entidades y organizaciones 501 (c) 3. Las restricciones más flexibles ahora permiten que más empleadores ofrezcan planes 457 además de otros planes de jubilación.
A diferencia de las cuentas 403 (b) y 401 (k), los participantes pueden realizar retiros regulares de los planes 457 tan pronto como se jubilen, independientemente de si han cumplido 59 años y medio. Estas distribuciones se gravan como ingresos regulares, pero la multa por retiro anticipado del 10% nunca se aplica. En lugar de retirar fondos, los participantes generalmente pueden transferir sus planes 457 a planes de jubilación calificados, como un IRA.
Los planes 457 son únicos y complejos
Como los únicos planes grupales no calificados disponibles en los Estados Unidos, los planes 457 son únicos y complejos, y ofrecen varias ventajas sobre los planes de compensación diferida más utilizados. Si bien cada vez más empleadores ofrecen planes 457 cada año, no son comunes. Hay muchos tipos diferentes de planes 457, todos con características diferentes; están categorizados como gubernamentales o no gubernamentales, y elegibles o no elegibles. Los planes elegibles se clasifican como 457 (b); los planes no elegibles se clasifican como 457 (f) y carecen de muchos de los beneficios de los planes elegibles.
