Casi cualquier beneficio no salarial proporcionado por un empleador a un empleado se considera un beneficio "marginal".
Estos beneficios pueden incluir un seguro, un automóvil de la compañía o un descuento para empleados, etc. Si bien hay algunas excepciones, los beneficios adicionales generalmente son un costo directo para la empresa en términos de contabilidad, siempre y cuando sean asignables a mano de obra directa de manera consistente.
Un costo directo se define en general como cualquier costo que se puede asignar a un artículo específico de manera precisa, como salarios, materiales, suministros, servicios de consultoría y beneficios adicionales. Los costos indirectos simplemente se consideran los costos que no son directos. Al examinar diferentes tipos de beneficios complementarios comunes, debería poder ver que la mayoría de estos beneficios incurren en costos que pueden asignarse directa y específicamente.
Los beneficios adicionales comunes incluyen cobertura de seguro de vida grupal y asistencia educativa, que los empleadores en los Estados Unidos pueden ofrecer libres de impuestos a un empleado hasta un cierto límite anual. Los programas / instalaciones de alimentos y deportes también son beneficios adicionales comunes y son relativamente fáciles de contabilizar y asignar a un programa específico.
En circunstancias en las que es difícil asignar un beneficio a un proyecto o programa en particular, puede ser necesario contarlo como un costo indirecto, aunque esto es raro. Los beneficios adicionales para el personal administrativo y administrativo, por ejemplo, podrían clasificarse como costos indirectos.
Los costos incurridos para el mismo propósito deben ser tratados consistentemente. Cuando el costo de un beneficio adicional en particular se considera directo, cualquier costo similar a partir de entonces debe considerarse igual. (Para lecturas relacionadas, consulte "¿Cuáles son algunos ejemplos de beneficios complementarios comunes?")
