¿Qué son los salarios en efectivo?
Los salarios en efectivo son una compensación para los empleados que vienen en forma de dinero gastable. Los salarios en efectivo pueden incluir dinero en efectivo real, cheques y giros postales. Este tipo de compensación excluye beneficios como seguro de salud, contribuciones 401 (k) y compensación de acciones.
Para llevar clave
- Los salarios en efectivo son cualquier pago o compensación que viene en forma de moneda gastable u otro dinero. Los salarios en efectivo normalmente constituyen la mayor parte de la compensación laboral para la mayoría de los trabajadores, y generalmente están sujetos a impuestos. En ocasiones, los empleadores, los empleados o ambos pueden ofrecer, o incluso preferir, una compensación no monetaria por varias razones económicas o comerciales.
Comprender los salarios en efectivo
Para el trabajador promedio, los salarios en efectivo representan la mayor parte de la compensación. La cantidad de compensación en efectivo para un trabajo determinado generalmente se determina sobre una base competitiva, especialmente en un mercado laboral ajustado. Si una compañía le paga a un trabajador $ 75, 000 en salario por un puesto determinado, otra compañía debe ofrecer más o menos la misma cantidad para reclutar a un trabajador para un puesto similar que esté vacante. Para trabajos de menor nivel de habilidad, los salarios en efectivo pueden comprender la totalidad de la compensación. En estos casos, la compañía no ofrece beneficios adicionales como seguro médico, pagos de matrícula o reembolso de tránsito.
En los niveles superiores de una estructura corporativa, los salarios en efectivo disminuyen como proporción de la compensación total. Por ejemplo, algunas compañías tienen un plan de compensación de capital para ofrecer incentivos de acciones para que los ejecutivos cumplan objetivos de rendimiento específicos o para fines de retención a largo plazo. No es raro que una gran empresa pública pague menos de una cuarta parte o un tercio de la compensación en forma de salario en efectivo a los altos directivos, y el resto en forma de capital. Con frecuencia se ofrece a los ejecutivos una batería de requisitos adicionales, como membresías de clubes de campo, servicios de asesoramiento financiero, asignaciones de gastos, privilegios de viaje de primera clase, etc., como compensación no monetaria.
Los empleados pueden preferir la compensación en efectivo porque, por su naturaleza, el dinero es flexible y fungible. Un empleado que recibe efectivo puede cambiar el efectivo que recibe por los bienes y servicios no monetarios que desee, siempre que estén disponibles en el mercado. Sin embargo, en algunos casos, el empleado, el empleador o ambos pueden preferir alguna forma de compensación no monetaria por una variedad de razones económicas. Puede proporcionar una ventaja fiscal sobre el efectivo o ayudar a superar un problema de agente principal. Se pueden usar recompensas e incentivos en efectivo o no en efectivo para motivar el comportamiento de los empleados de maneras específicas basadas en teorías de la economía del comportamiento, o como parte de una estrategia de gamificación en el lugar de trabajo. La compensación no monetaria puede proporcionar algún beneficio adicional para el empleador, como promover el reconocimiento y la lealtad de la marca al ofrecer productos gratuitos o con descuento a los empleados.
Informe de salarios en efectivo
El destinatario siempre informa los salarios en efectivo como ingresos ordinarios a las autoridades fiscales. Los asalariados deben pagar impuestos de estos salarios, independientemente de cómo se paguen. Los empleadores deben retener los impuestos sobre la nómina y reportar los salarios de los empleados. En ciertos tipos de oficios como el servicio de alimentos y bebidas, construcción, cuidado infantil y otros servicios personales, algunos trabajadores y empleadores pagan salarios en efectivo "debajo de la mesa" para evitar pagar impuestos sobre la renta y la nómina, pero es ilegal hacerlo.
Sin embargo, algunos tipos de compensación no monetaria no están sujetos a impuestos. Los beneficios de transporte y transporte tales como pases de transporte público, comidas ocasionales, contribuciones del empleador para primas de seguro y beneficios de asistencia educativa o de matrícula pueden quedar excluidos de los impuestos.
