Mantenerse competitivo en el mercado depende en gran medida de atraer y retener empleados de calidad. Un método que no está relacionado con los salarios o las tasas de pago es ofrecer programas de descuento o incentivos laborales. Aunque los restaurantes, las tiendas minoristas y los fabricantes ofrecerán a sus empleados algún tipo de descuento en el producto o los servicios ofrecidos, el cielo es realmente el límite cuando se trata de crear estos programas de incentivos.
Programas de descuento basados en la compañía La variedad de programas de descuento ciertamente ha crecido a lo largo de los años para dejar de ofrecer un porcentaje de descuento típico en las ofertas de la compañía. Una empresa que ofrece un programa integral de descuentos a sus empleados es Universal Studios Orlando Resort. La compañía ofrece a su personal descuentos en casi todo lo que se encuentra dentro del resort, incluyendo habitaciones de hotel, comidas, mercadería, admisión a parques temáticos y entradas para el cine. Este programa va un paso más allá ya que ofrece programas de reconocimiento de empleados, premios de reconocimiento de pares e incluso un programa de viajes compartidos. Los empleados disfrutarán de descuentos que se extienden más allá de la familia Universal, ya que el programa también ofrece descuentos en varios comerciantes locales. Southwest Airlines ofrece otro emocionante programa de descuentos basado en la compañía. La compañía ofrece descuentos en vuelos que son tan buenos que en realidad son gratuitos. Trabajar para Southwest equivale a vuelos gratuitos para usted, su familia e incluso algunos vuelos al año para sus amigos. El personal también disfruta de descuentos en hoteles asociados, compañías de alquiler de automóviles e incluso con aerolíneas asociadas.
Programas de descuento cooperativo Algunas pequeñas y medianas empresas se han asociado con otras organizaciones para brindar una mayor variedad de descuentos disponibles a sus empleados. Considere si trabajó para una empresa de HVAC que le brindaría a su personal un descuento del 25% en hornos nuevos o unidades de aire acondicionado. Como se trata de productos que no requieren una compra frecuente, es posible que no se sumen a un beneficio muy atractivo. Sin embargo, saber que la compañía está asociada con una tienda de electrónica, zapatería y una agencia de viajes podría hacer que un programa de descuentos para empleados se destaque entre los posibles empleados que se encuentran en la etapa de reclutamiento. Todas las empresas del programa se benefician, al igual que los empleados. Incluso hay organizaciones de terceros que se especializan en reunir empresas en estos programas de descuento cooperativo.
Servicios de conserjería Como muchas personas ya saben, el tiempo es dinero. Varios empleadores han tomado medidas para ayudar a sus empleados a coordinar las tareas cotidianas, como la limpieza en seco y los detalles del automóvil. Entre las compañías que ofrecen este tipo de programas se encuentran Clif Bar, Universal Orlando Resort y Google. Aunque los servicios no suelen ser gratuitos, generalmente se ofrece algún tipo de descuento al empleado, lo que ayuda a que sea un beneficio atractivo. Otro beneficio ofrecido por Universal Orlando Resort es la banca en el lugar en una sucursal de Fairwinds Credit Union.
Servicios de spa No hay duda de que muchas empresas confían en la imagen de sus empleados para mantener la imagen de la empresa. Las empresas han aceptado esta idea al permitir que sus empleados tengan acceso a los servicios de spa. El personal puede obtener descuentos en cortes de cabello, masajes, modelado de cejas e incluso sesiones de acupresión a través de servicios de spa basados en el sitio. Las compañías que ofrecen este tipo de incentivos incluyen Google y Clif Bar, aunque muchas compañías también han hecho posible que los empleados tengan acceso a estos servicios a través de spas móviles que visitan la oficina. Una ventaja para los empleadores es que sus empleados están más relajados y libres de estrés, lo que se ha identificado como una de las principales causas de agotamiento y ausentismo de los empleados en el lugar de trabajo. Además, los empleados no tienen que abandonar el trabajo para acceder a estos servicios, lo que ayuda a reducir la cantidad de tiempo que los empleados están fuera de la oficina para citas personales.
El resultado final El mundo de los programas de descuentos para empleados ciertamente ha evolucionado a lo largo de los años, pasando de simples descuentos a una amplia gama de incentivos y descuentos que se extienden mucho más allá de los muros de ladrillo de la organización. En tiempos financieros más difíciles, cuando los aumentos salariales pueden no ser factibles, encontrar métodos para atraer y retener empleados valiosos se vuelve de suma importancia. Todos ganan cuando los empleados están más dedicados y ansiosos por venir a trabajar. Lo creas o no, a los empleadores les encanta cuando los empleados no tienen que abandonar el lugar de trabajo para ocuparse de sus asuntos personales.
