Muchos, si no la mayoría, de los profesionales han vinculado su sentido de valía y su propia imagen a su puesto, responsabilidades, título y nivel de compensación. El salario a menudo se ve como el valor que un mercado eficiente asigna al trabajo de uno, y una estructura salarial alta asociada con un individuo puede inflar exponencialmente un ego. Al menos, esa parece ser la tendencia en la era de la información y en esta era de globalización.
En la era industrial y durante los tiempos en que la agricultura y la agricultura eran la forma habitual de ganarse la vida, los trabajadores a menudo se contentaban con obtener un salario o una cosecha decentes para proporcionar alimentos a sus familias. En épocas ausentes de los programas de redes sociales o de seguridad social, había una sensación de valor al poder proveer a aquellos que le importaban. Sin duda, una tradición de agradecimiento evolucionó en la capacidad del trabajador para asegurar un sustento suficiente.
Puntos de vista opuestos
Hoy, las firmas de reclutamiento y los gerentes de recursos humanos atraen a los candidatos a unirse a sus respectivas organizaciones financieras. La banca de inversión ha tenido una gran consideración en Wall Street y en las finanzas corporativas, que los reclutadores impresionan a los solicitantes. El prestigio de la función, las horas de trabajo pesado y las responsabilidades, otorgan oportunidades para obtener un MBA en escuelas de negocios sobresalientes, o para buscar otras oportunidades de carrera en capital privado, la industria de fondos de cobertura o Fortune 500. No se puede negar que existe la posibilidad de elevar y mejorar aún más la carrera de uno en el futuro. Los analistas de banca de inversión de nivel de entrada se han fijado metas altas para sí mismos a lo largo de sus carreras académicas y, sin duda, continúan fijando sus miras en las aspiraciones como futuros directores gerentes, directores financieros y directores ejecutivos.
Hay una visión opuesta hacia los trabajadores con salario mínimo: trabajadores que trabajan en restaurantes de comida rápida, conserjes, asistentes personales, corredores de firmas de abogados, empleados de estaciones de gasolina y una gran variedad de trabajos por hora similares.
Pero desde un punto de vista puramente financiero, ¿qué tipo de trabajador realmente está ganando más? Hagamos una comparación simple entre John, un banquero de inversiones, y Bobby, un trabajador por hora en un restaurante de comida rápida.
"Juan el banquero" vs. "Bobby Burger Flipper"
Bobby Burger Flipper
Bobby Burger Flipper, que comenzó con un salario mínimo de $ 7.25 por hora, ha hecho un trabajo consistentemente bueno en su restaurante de comida rápida en el transcurso de dos años. Debido a que ocasionalmente se queda en turnos nocturnos, Bobby ha sido ascendido a gerente asistente de tienda, lo que eleva sus ganancias a $ 11 por hora. Bobby recibió su diploma de escuela secundaria de GED y tiene una deuda insignificante principalmente por gastos personales. Debido al aumento de los precios en una variedad de consumibles como la gasolina y la incertidumbre económica, Bobby Burger Flipper ha tomado un segundo trabajo, aumentando la cantidad de horas trabajadas a 50 horas por semana a la misma tarifa por hora.
Juan el banquero
John the Banker es un titular de licenciatura recién acuñado. Debido a que fue a una institución de la Ivy League, se graduó con una deuda de $ 100, 000. John se une a un famoso banco de inversión de Wall Street y es asignado a un equipo de negocios que realiza negocios de gran capitalización. Como analista de banca de inversión durante el primer año, gana $ 55, 000 al año en la oficina de la firma en Miami y pronto dedica aproximadamente 100 horas por semana.
Gana $ 55, 000 al año, a 100 horas por semana, y en el desafortunado escenario de ningún bono, el salario por hora de John equivale a $ 11. Además, los pagos de préstamos estudiantiles de John ascienden a más de $ 300 por mes. Bobby Burger Flipper, por otro lado, gana la misma tarifa de $ 11 por hora que John. Si bien John disfruta de la percepción de ser más exitoso que Bobby, en realidad está ganando menos en general.
El mito de la compensación
El valor de la educación de John, y la deuda en que incurrió para recibirla, sin duda entrará en juego a medida que la carrera de John avance más allá del nivel de entrada. Bobby, por otro lado, puede no tener que ir tan lejos. Por otra parte, Bobby puede avanzar a la gestión de algo más que su tienda y John puede permanecer en un trabajo de bajo nivel. El punto es que la diferencia entre ellos no se acerca tanto como se percibe.
La línea de fondo
Los profesionales y los trabajadores tienen preferencias laborales que vienen en todos los tipos y formas. Un CPA puede estar contento trabajando en silencio durante 50 horas a la semana en un Fortune 100 que gana $ 40 por hora. Un recién graduado de la facultad de derecho puede tomar una oferta en una prestigiosa firma de abogados del centro por $ 80, 000 al año. El trabajo del CPA puede no parecer "de gran potencia" para el recién graduado, pero dado que los graduados de primer año pueden trabajar 75 horas a la semana, la tarifa por hora se traduce en un poco más de $ 21 por hora durante un año de 50 semanas. Eso es menos de lo que hacen muchos mecánicos de automóviles, fontaneros, electricistas y guardias de la cárcel.
