¿Qué es la compra de un empleado (EBO)?
Una compra de empleados (EBO) es cuando un empleador ofrece a empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria. El paquete generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico. Un EBO a menudo se usa para reducir costos o evitar o retrasar los despidos.
Una compra de empleados (EBO) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una adquisición de la empresa por parte de sus trabajadores. En cualquier ejemplo, las EBO se emplean con mayor frecuencia cuando las empresas están en dificultades financieras.
Comprensión de la compra de un empleado (EBO)
Los empleados a los que se les ofrece una indemnización por despido a través de un EBO deben equilibrar el valor de las indemnizaciones por despido con sus perspectivas laborales generales. Existe la posibilidad de que si rechazan la oferta de compra de un empleador por parte de un empleador, su trabajo eventualmente se elimine mediante la reducción de personal con una indemnización menos generosa.
Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser desafiante y llevar mucho tiempo, en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para agrupar sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa. A continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de compras de empleados, ya sea que la compra sea iniciada por la empresa o por los empleados.
Para llevar clave
- Una compra de empleados (EBO) es cuando un empleador ofrece a empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria. Un paquete de compra generalmente incluye beneficios y pagos por un período de tiempo específico. Las compras de empleados se utilizan para reducir la plantilla de los empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la compañía a los planes de jubilación. cuando los empleados se hacen cargo de la empresa para la que trabajan comprando una participación mayoritaria.
Compra de empleados: indemnización voluntaria
Las compras de empleados se utilizan para reducir la plantilla de los empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación. Una fórmula común para paquetes de indemnización incluye una base de cuatro semanas de pago más una semana adicional por cada año de empleo en la empresa. Algunos empleadores pueden agregar cobertura de salud extendida o asistencia para encontrar un nuevo empleo, o educación y capacitación.
Las ofertas de EBO generalmente se hacen al personal no esencial, aunque a los empleados de más edad que se acercan a la edad de jubilación se les aborda con frecuencia si el objetivo es consolidar el puesto o no cubrirlo por completo. Sin embargo, si una empresa tiene un plan de pensiones, la gerencia debe sopesar los ahorros del costo salarial de los empleados que se acercan a la jubilación y el monto de la pensión anual que se debe pagar a cada empleado. Por lo general, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado.
Al evaluar una EBO, los empleados deben tener en cuenta una serie de factores, como sus perspectivas y objetivos profesionales. Algunas de esas consideraciones incluyen:
- En el caso de los jubilados cercanos, ¿la indemnización por la compra puente reduciría el período entre la finalización y el período de elegibilidad para los beneficios del Seguro Social? ¿Es la indemnización igual a su salario actual? Si no es así, ¿puede vivir de la cantidad? A los empleados mayores les puede resultar más difícil encontrar un nuevo trabajo. Como resultado, cualquier oferta debería proporcionar suficientes ingresos para cubrir los gastos durante el período de búsqueda de empleo. ¿Un pago de compra podría financiar una nueva educación, carrera o capacitación? ¿Una compra le permitiría comenzar su propio negocio? ¿Y el monto de la indemnización cubriría los costos de inicio del negocio? ¿Cómo se contabilizará el tiempo de vacaciones acumulado u otro permiso personal, lo que significa que se le pagará por esos días? ¿La empresa continuará contribuyendo al plan de jubilación? Si es así, ¿por cuánto tiempo? ¿Cómo se pagará la indemnización? Las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe el riesgo de que el empleador se vuelva insolvente.
Recibir una compra de una empresa puede ser emocionante si el empleado busca comenzar un nuevo capítulo en la vida o busca un cambio de carrera. Sin embargo, el dinero recibido de una compra es probable que dure solo un corto período de tiempo.
Además, a los empleados que actualmente reciben bonificaciones por desempeño no se les pagaría ese ingreso adicional bajo una compra. Y dado el costo de los gastos de vida, el dinero puede evaporarse rápidamente. Como resultado, el empleado tendría que tomar una decisión en algún momento si trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o retirarse.
Dado que el pago de una compra solo dura un corto período, los empleados deben decidir el siguiente paso: trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.
Compra de empleados: reestructuración corporativa
Las compras de empresas por parte de los empleados son una forma de compra que a menudo se realiza como una alternativa a una compra apalancada. Una compra apalancada (LBO) es cuando se utiliza una cantidad significativa de fondos prestados o apalancamiento para adquirir otra compañía.
Las empresas que se venden pueden ser financieramente saludables, aunque generalmente sufren problemas financieros si se considera una compra. Además, los empleados pueden estar descontentos con la forma en que se administra su empresa o no les gusta la dirección en la que se dirige. Ejecutar tal compra es un riesgo financiero significativo, pero las recompensas pueden ser sustanciales. Para las pequeñas empresas, la compra de un empleado a menudo se centra en la venta de los activos de la compañía, mientras que para las empresas más grandes, la compra puede ser para una subsidiaria o división de la compañía.
La forma oficial en que se realiza la compra de un empleado es a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Un ESOP es un tipo de fondo fiduciario que se puede crear para permitir a los empleados comprar acciones o propiedad de la empresa con el tiempo para facilitar la planificación de la sucesión. La compra se completa cuando el ESOP posee el 51% o más de las acciones ordinarias de la compañía. Las compras de empleados no son desconocidas; Los empleados de Polaroid y United Airlines utilizaron ESOP para comprar sus empresas en bancarrota.
