¿Qué es un fondo fiduciario para empleados?
Un fondo fiduciario para empleados es un plan de inversión a largo plazo que un empleador establece como un beneficio laboral. Las formas más comunes de fondos fiduciarios para empleados son los planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y los planes de pensiones.
Para llevar clave
- Un fondo fiduciario para empleados es una forma de plan de ahorro a largo plazo establecido como un beneficio laboral. Las formas más conocidas de fondo fiduciario para empleados son el plan de propiedad de acciones y el plan de pensiones. Tanto el empleador como el empleado pueden contribuir a un fideicomiso para empleados fondo.
En un fondo fiduciario de empleados, la empresa se llama otorgante y los empleados son los beneficiarios. La persona que administra el fideicomiso se llama el administrador.
Comprensión de los fondos fiduciarios de los empleados
Cada fideicomiso establece sus propias reglas de elegibilidad, período de adjudicación y los términos de participación. Se le puede exigir al empleador y al empleado que contribuyan a un fondo fiduciario.
Cuando el fondo fiduciario es un ESOP
Si el fondo fiduciario es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP), la compañía contribuye regularmente a un fondo fiduciario, y el administrador utiliza los ingresos para comprar acciones de la compañía en nombre del beneficiario.
Un ESOP es un plan calificado de beneficios para empleados de contribución definida. Es decir, está calificado por el Servicio de Impuestos Internos porque incluye beneficios fiscales especiales tanto para el empleador como para el empleado. Por lo tanto, el plan debe cumplir con los estándares de participación, adjudicación y administración adecuados establecidos por el gobierno federal.
En general, cuando el empleado cobra acciones, el IRS grava el costo de las compras de acciones como ingresos, pero la revalorización se grava a la tasa de ganancias de capital más baja.
Las compañías a menudo usan planes de propiedad de acciones para dar a los empleados un incentivo para alinear sus intereses con los de sus accionistas.
Cuando el fondo fiduciario es un plan de pensiones
Un plan de pensiones está diseñado para ayudar a los empleados a generar ingresos de jubilación a lo largo del tiempo y luego retirarlos en forma de pagos de anualidades de por vida. Es quizás la forma más conocida de un fondo fiduciario para empleados.
$ 328 mil millones
Activos administrados por el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California, un fondo fiduciario para empleados que administra pensiones y otros beneficios para empleados estatales.
Los planes de pensiones no son tan comunes en Estados Unidos como lo fueron antes. De hecho, solo el 16% de las compañías Fortune 500 todavía los ofrecen. Sin embargo, las pensiones todavía están disponibles para la mayoría de los empleados públicos. El gobierno federal, los 50 gobiernos estatales y muchos empleadores públicos locales tienen planes de pensiones.
Algunos empleadores ofrecen un plan de pensiones y un plan de jubilación con ventajas impositivas, como el 401 (k), pero son raras excepciones.
Algunos fondos fiduciarios que administran pensiones son enormes. El Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS) administra los beneficios de pensión para aproximadamente 1.5 millones de jubilados y sus familias. Tiene alrededor de $ 328 mil millones en activos totales.
En general, tanto el empleador como el empleado hacen contribuciones regulares al fondo fiduciario del plan de pensiones. El empleado comienza a recibir pagos regulares después de la jubilación, con los montos basados en la duración del servicio, la edad y el historial salarial.
Los ingresos de un plan de pensiones están sujetos a impuestos como ingresos regulares cuando se retiran.
