La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley laboral que exige que los empleadores más grandes brinden a los empleados licencias no pagadas por problemas graves de salud familiar. Tales razones médicas y familiares calificadas pueden incluir adopción, embarazo, colocación en hogares de guarda, enfermedades familiares o personales o licencia militar. También prevé la continuación de la cobertura del seguro de salud y la protección laboral. La FMLA está destinada a proporcionar a las familias el tiempo y los recursos para hacer frente a emergencias familiares, a la vez que guía a los empleadores.
Ley de Desglose de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) es un reconocimiento por parte del gobierno federal de los cambios en las familias, el lugar de trabajo, la fuerza laboral y las expectativas tanto de los empleados como de los empleadores. Por ejemplo, la proliferación de hogares monoparentales o hogares en los que trabajan ambos padres. La FMLA busca eliminar la elección que los trabajadores y los padres pueden tener que hacer entre la seguridad laboral y el cuidado de sus hijos, o ancianos y familiares. Es un reconocimiento de que los niños y las familias están mejor cuando las madres pueden participar en la crianza temprana de los niños, el papel descomunal que desempeñan las mujeres en el cuidado y el hecho de que su papel como cuidadoras por defecto tiene un impacto significativo en sus vidas laborales. La FMLA a menudo se conoce como la "Ley de licencia médica y familiar de 1993". Fue promulgada el 5 de agosto de 1993 por el presidente Bill Clinton.
Garantías FMLA
Un empleado que toma un permiso no remunerado que cae bajo la FMLA está protegido en el trabajo; es decir, el empleado puede regresar al mismo puesto que tenía antes de que comenzara la licencia. Si el mismo puesto no está disponible, el empleador debe proporcionar un puesto que sea sustancialmente igual en salario, beneficios y responsabilidad. Para calificar para FMLA, un empleado debe ser empleado de una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo. El empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y 1.250 horas en los últimos 12 meses. La FMLA exige un permiso laboral no remunerado y protegido por hasta 12 semanas al año. Para obtener más información sobre los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores, consulte la página informativa o la hoja informativa # 28 de la FMLA del Departamento de Trabajo, que ofrecen más detalles.
Propósitos FMLA
La FMLA, según lo administrado y registrado por el Departamento de Trabajo, tiene los siguientes propósitos:
- Para equilibrar las demandas del lugar de trabajo con las necesidades de las familias, para promover la estabilidad y la seguridad económica de las familias, y para promover los intereses nacionales en la preservación de la integridad familiar; Para dar a los empleados un permiso razonable por razones médicas, para el nacimiento o la adopción de un niño, y para el cuidado de un niño, cónyuge o padre que tiene una condición de salud grave; Para cumplir con los propósitos descritos en los párrafos (1) y (2) de una manera que se adapte a los intereses legítimos de los empleadores; Para lograr el los fines descritos en los párrafos (1) y (2) de manera que, de conformidad con la Cláusula de Igualdad de Protección de la Decimocuarta Enmienda, minimiza el potencial de discriminación laboral por motivos de sexo al garantizar en general que el permiso esté disponible por razones médicas elegibles (incluida la discapacidad relacionada con la maternidad) y por razones familiares convincentes, sobre una base de género neutral; Promover el objetivo de igualdad de oportunidades de empleo para mujeres y hombres, de conformidad con dicha cláusula.
