¿Qué es el funemployment?
Funemployment se refiere a personas desempleadas que deciden disfrutar del tiempo libre que ofrece el desempleo. El término fue acuñado durante la Gran Recesión entre 2007 y 2009 para describir a aquellos que recientemente habían perdido sus empleos y estaban eligiendo usar su nueva libertad para viajar, ir a la playa, estar físicamente activos y divertirse hasta que encontraran un nuevo trabajo. Las personas que deciden convertirse en empleados voluntarios voluntariamente no tienen derecho a cobrar beneficios de desempleo a menos que renuncien a un empleo anterior debido a una razón, como condiciones de trabajo inseguras, discriminación o acoso.
Entendiendo Funemployment
Las personas que describen su desempleo como un empleo por cuenta propia suelen ser personas más jóvenes con menos responsabilidades financieras o personas que han acumulado suficientes ahorros para disfrutar del tiempo extra que su desempleo les ha brindado. Las personas que se describen a sí mismas como empleadas a menudo señalan que, en tiempos de recesión, encontrar un nuevo trabajo puede ser un proceso largo y estresante, por lo que, en lugar de pasar sus días preocupándose por su futuro, aprovechan la oportunidad de hacer cosas que harían ser incapaz de hacer si estuvieran trabajando.
Ventajas de Funemployment
- Estilo de vida: Funemployment brinda a las personas un tiempo ininterrumpido para perseguir sus intereses y pasiones. Por ejemplo, un filántropo puede decidir ser voluntario para su organización benéfica favorita o formar parte de la junta de una organización sin fines de lucro que retribuye a la comunidad. Los padres pueden usar el empleo por diversión para crear un estilo de vida que les permita pasar más tiempo con sus hijos. Perspectiva de la carrera: Funemployment da a las personas tiempo para evaluar sus aspiraciones profesionales. Por ejemplo, una persona puede decidir que se adapta mejor a una industria diferente y optar por un cambio de carrera. Después de darse cuenta de la flexibilidad que proporciona el empleo por diversión, una persona puede decidir que quiere un trabajo que le permita administrar cuántas horas trabaja, como un contratista independiente o un profesional independiente.
Limitaciones de Funemployment
- Financiero: Funemployment puede generar dificultades financieras si un individuo no tiene otra fuente de ingresos. La falta de un cheque de pago constante puede limitar el tiempo que una persona puede permanecer desempleada, a medida que aumentan las facturas, el alquiler y los pagos de la hipoteca. Reentrada de la fuerza laboral: Los períodos de empleo por tiempo prolongado pueden ser difíciles de explicar a los futuros empleadores, que desean ver un historial de empleo estable. Por ejemplo, una persona que ha estado empleada por varios años podría tener que explicar cómo pasó ese tiempo al entrevistarse para un trabajo. Es posible que las personas que poseen licencias y certificaciones de la industria no puedan renovarlas mientras están empleadas por separado, lo que dificulta el reingreso a la fuerza laboral.
