¿Qué es una bota de oro?
Una bota de oro es un término de argot para un paquete de incentivos financieros ofrecidos a los empleados para alentarlos a jubilarse temprano. Presumiblemente, es una variación del paracaídas dorado ofrecido a algunos ejecutivos.
Entendiendo la Bota de Oro
Una bota de oro es un paquete de indemnización lucrativo que se ofrece como incentivo para dejar una empresa.
Dichos paquetes a veces se ofrecen de manera selectiva a los empleados mayores y mejor pagados para atraerlos a que se vayan voluntariamente. En otros casos, es una oferta de toda la empresa. En cualquier caso, generalmente se toma como una señal de que la compañía quiere reducir el personal y la próxima ronda podría no ser voluntaria.
Cuando la oferta se dirige selectivamente a los empleados mayores, una bota de oro puede ser controvertida. Las compañías que los ofrecen están claramente tratando de eliminar empleados altamente remunerados, posiblemente para reemplazarlos en el futuro con trabajadores más jóvenes y más baratos. La discriminación por edad es ilegal en los Estados Unidos.
El apretón de manos dorado
Luego está el apretón de manos dorado, que puede caer en algún lugar entre la bota dorada y el paracaídas dorado.
Este es un paquete de indemnización ofrecido a un ejecutivo, ya sea que la separación sea un despido o un movimiento voluntario. El apretón de manos agrega algunos de los beneficios otorgados a los ejecutivos de alto nivel, aunque no las lujosas ventajas que a veces se escriben en los contratos de trabajo a nivel de CEO.
Banderas rojas
Los despidos en toda la empresa comienzan con decisiones de gestión, y hay varios indicadores de que los recortes de personal son probables o inminentes. Muchas compañías siguen las acciones de sus competidores exitosos, por lo que pueden reaccionar cuando otras hacen recortes de personal, lo que eventualmente puede conducir a despidos en toda la industria.
El arrendamiento de oficinas es un gran gasto para la mayoría de las empresas, por lo que puede ser una de las primeras partidas que se elimine antes de reorganizar la mano de obra. Si una empresa reduce los arrendamientos o vende activos, puede indicar un debilitamiento de los márgenes de beneficio.
Antes de un pobre informe trimestral de ganancias, las empresas pueden tratar de reducir incluso los gastos pequeños. Cuando los jefes se vuelven frugales con respecto a los gastos de rutina, tales como viajes de negocios y suministros, puede indicar una desaceleración en la fortuna de la compañía. Si una empresa o sus competidores cierran sucursales, el rendimiento puede estar bajo escrutinio. Las congelaciones de pago o los recortes salariales en una industria o dentro de una empresa son banderas rojas.
Aunque estas medidas pueden posponer los despidos, no siempre protegen a los trabajadores en industrias cíclicas, lentas o en contracción.
Cuando una empresa es adquirida por un competidor que ofrece muchos de los mismos servicios, es probable que haya puestos de trabajo redundantes, con recortes de empleos a seguir. Una caída en el precio de las acciones puede llevar a la gerencia a prometer medidas drásticas, incluido el despido, para disuadir a los accionistas de vender.
