¿Qué es la adquisición graduada?
La consolidación gradual es la aceleración de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duración de su servicio a un empleador.
La ley federal exige que los empleadores establezcan un calendario de adjudicación para la mayoría de las contribuciones de los empleadores a los planes de jubilación de la empresa. El cronograma especifica el número mínimo de años que una compañía puede exigir a los empleados que trabajen antes de ganar el derecho a la totalidad o parte de las contribuciones del empleador hechas a sus cuentas.
Cómo funciona la adquisición graduada
Un cronograma de adjudicación gradual para un plan de beneficios definidos (DB) requiere que un empleado haya trabajado durante un cierto número de años para obtener el 100% de los beneficios financiados por el empleador.
Por ejemplo, un empleado puede tener que trabajar durante siete años para obtener la totalidad de los derechos adquiridos, pero recibirá el 20% después de tres años, el 40% después de cuatro años, el 60% después de cinco años y el 80% después de seis años de servicio. Si dejan la empresa antes de pasar seis años, pierden una parte del dinero que la empresa invirtió para ellos.
Un plan de beneficios definidos es un tipo de plan de pensiones. Los beneficios de jubilación para cada empleado se calculan utilizando una fórmula que considera factores como la duración del empleo y el historial salarial.
Los planes de beneficios definidos tienen restricciones sobre si un empleado puede retirar fondos y cómo hacerlo sin sanciones. El empleador y / o su administrador de activos son responsables de administrar las inversiones del plan y asumen todos los riesgos de inversión.
Adiciones anuales y períodos de adquisición
Al comenzar a trabajar para un nuevo empleador, un empleado a menudo debe esperar un período de años para comenzar a recibir contribuciones del empleador a un plan de jubilación. El empleado puede comenzar a contribuir antes, pero la coincidencia del empleador se retrasa para garantizar que el empleado se quede el tiempo suficiente para comenzar a agregar valor. El período de consolidación gradual puede determinarse en la fase de negociación del trabajo.
La consolidación gradual es común en los entornos iniciales, en los que la consolidación con bonos de acciones ayuda a endulzar la maceta durante un período de crecimiento difícil. Por ejemplo, las acciones de un empleado pueden convertirse en un 25% adquiridas en el primer año, un 25% en el segundo año, un 25% en el tercer año y totalmente adquiridas después de cuatro años. Un empleado que se va después de solo dos años pierde la mitad de la bonificación.
En algunos casos, el otorgamiento es inmediato en lugar de gradual. Esto incluye las propias contribuciones de aplazamiento salarial de los empleados a un plan de jubilación, incluidos los planes SEP y SIMPLE.
En un plan SEP, las contribuciones del empleador se realizan de forma discrecional. El empleador decide cada año si desea hacer una contribución y cuánto hacer. En un plan SIMPLE, al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones y también puede elegir cuándo y si desea hacer contribuciones equivalentes.
