¿Qué es la asignación de demandante de empleo? (JSA)
El subsidio de búsqueda de empleo (JSA) es un beneficio que está disponible para personas desempleadas en el Reino Unido que buscan trabajo activamente. JSA tiene la intención de ayudar a minimizar los costos de vida para aquellos que actualmente buscan empleo a tiempo completo, y el beneficio también puede estar disponible para las personas que trabajan menos de 16 horas por semana.
También se conoce como "el paro".
Entender la asignación de demandante de empleo (JSA)
Una de las premisas de la asignación de demandante de empleo (JSA) es que se trata de un beneficio basado en la condición, lo que significa que los destinatarios deben seguir cumpliendo ciertas condiciones de manera continua para conservar su elegibilidad para los pagos. La condición principal para recibir la JSA es que el destinatario debe proporcionar pruebas de forma regular de que, de hecho, están buscando empleo activamente. Esta condición se introdujo para evitar una situación en la que las personas se sientan demasiado cómodas en su condición de desempleados y sin motivación para encontrar trabajo debido a los beneficios de desempleo fácilmente disponibles y accesibles.
Precursores de la asignación para solicitantes de empleo
Los beneficios por desempleo basados en la condición en el Reino Unido se remontan a 1921, cuando se introdujo una 'prueba de búsqueda de trabajo' en el sistema. La prueba de trabajo requería que las personas que reclamaban beneficios tuvieran que demostrar que realmente estaban buscando empleo y que estaban dispuestas a aceptar cualquier trabajo que pagara un salario razonable.
Los primeros beneficios de desempleo se pagaron en 1911 y se basaron en las contribuciones del seguro nacional. Los beneficios se pagaron por un período máximo de un año y estaban disponibles solo para aquellos que habían estado desempleados recientemente.
En 1920, la Ley de Seguro de Desempleo creó beneficios semanales de desempleo en efectivo que se pusieron a disposición de 11 millones de trabajadores durante un período de 15 semanas durante un período de una tasa de desempleo muy alta.
Los beneficios de desempleo han seguido evolucionando a lo largo de los años, lo que lleva a la actual asignación de búsqueda de empleo (JSA).
Elegibilidad para JSA
El subsidio de demandante de empleo está disponible para una persona menor de la edad de pensión estatal, que es la edad más temprana en que una persona puede comenzar a recibir su pensión, y se basa en el sexo y la fecha de nacimiento. Para calificar para JSA, el reclamante debe ser mayor de 18 años, aunque hay algunas situaciones en las que los menores de 16 o 17 años pueden ser elegibles.
El reclamante debe estar sin trabajo a tiempo completo, pero buscando activamente un trabajo o contrato. El destinatario de JSA debe "cerrar sesión" en Jobcentre Plus cada dos semanas, lo que le permite evaluar si se están realizando esfuerzos suficientes para asegurar el empleo. Los beneficios pueden suspenderse si el Jobcentre determina que el reclamante no cumple con sus obligaciones de búsqueda de empleo, no asiste a las entrevistas o rechaza las ofertas de empleo o capacitación.
Hay dos tipos de subsidio de demandante de empleo: las contribuciones del seguro nacional (NIC) y la JSA basada en los ingresos. Con el NIC, si se han pagado suficientes contribuciones durante los dos años anteriores, se puede reclamar un subsidio de búsqueda de empleo basado en contribuciones por un período de 182 días (26 semanas). Si no se han realizado las contribuciones adecuadas, el solicitante de empleo puede solicitar una asignación de solicitante de empleo basada en los ingresos.
La elegibilidad para el JSA basado en ingresos depende de ciertos criterios, como que el reclamante trabaje no más de 16 horas por semana, que no tenga más de £ 16000 en ahorros, y el socio del reclamante que trabaje no más de 24 horas por semana. Si el reclamante tiene ahorros de más de £ 6000, la asignación a la que tiene derecho será una parte del monto total.
