¿Qué es la cláusula Katie Couric?
La Cláusula Katie Couric era un término de argot para referirse a una regla controvertida que la Comisión de Bolsa y Valores consideró implementar en 2006, conocida formalmente como la cláusula de Compensación Ejecutiva y Divulgación de Partes Relacionadas. Hubiera requerido que las compañías divulguen el pago de hasta tres de los empleados no ejecutivos mejor pagados de una compañía, además de las reglas existentes que requieren que las empresas reporten los salarios de los CEO, CFO y otros altos ejecutivos de las compañías públicas..
La cláusula Katie Couric se llamó así porque probablemente habría obligado a CBS a revelar el pago de Katie Couric, quien se convirtió en la presentadora de noticias mejor pagada de CBS en abril de 2006, con un salario reportado de US $ 15 millones en cinco años.
DESGLOSE Cláusula de Katie Couric
Las dos principales compañías de medios, como CBS, NBC y Walt Disney Co., y las grandes firmas de Wall Street se opusieron a la controvertida propuesta de la SEC. Se pensaba que las empresas de medios y las empresas de servicios financieros eran los tipos de empresas más afectadas por la propuesta, ya que a menudo pagan salarios altos para los empleados que no son ejecutivos de C-Suite. Dichas empresas a menudo son reacias a revelar información detallada de compensación porque la ven como una invasión de la privacidad de los empleados y también exponen información patentada que permitiría a los competidores robar a sus empleados. Si bien los empleados en cuestión no tendrían que nombrarse, muchos creen que no sería difícil adjuntar un nombre a los detalles.
Las normas actuales de la SEC exigen que se divulguen los salarios de los cinco principales ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa. Si se adoptara esta nueva regla, las empresas habrían tenido que revelar la compensación total de hasta tres empleados no ejecutivos cuyo pago supere el de cualquiera de sus cinco principales gerentes. Los partidarios de esta propuesta dicen que esta regla crearía una mayor transparencia y brindaría a los inversores un mayor acceso a la información, lo que debería tomar decisiones mejor informadas.
Reglas actuales de la SEC sobre compensación ejecutiva
La Norma Katie Couric no fue adoptada por la SEC en 2006, pero la legislación de reforma financiera de Dodd-Frank de 2010 requería nuevas reglamentaciones relativas a la divulgación de información sobre compensación ejecutiva. Como resultado de esa ley, la SEC adoptó nuevas reglas que requieren que las compañías revelen la relación de pago entre su director ejecutivo (CEO) y su empleado promedio. Los defensores de esta nueva regulación dicen que les da a los inversores información importante sobre la compensación ejecutiva, ya que una alta proporción de pago de CEO a trabajador promedio puede sugerir que la junta está pagando de más por sus ejecutivos. Los opositores a la regla argumentan que la regla de divulgación simplemente alienta a las empresas a subcontratar su mano de obra mal remunerada a las empresas de servicios.
