¿Qué son los salarios de Medicare?
Los salarios de Medicare son ganancias de los empleados que están sujetas a un impuesto sobre la nómina de los EE. UU. Conocido como el "impuesto de Medicare". Al igual que el otro impuesto sobre la nómina de los EE. UU., El Seguro Social, el impuesto de Medicare se utiliza para financiar el programa Medicare del gobierno, que proporciona beneficios subsidiados de salud y seguro hospitalario a jubilados y discapacitados. Los impuestos de Medicare y de la Seguridad Social se aplican tanto a los empleados como a los empleadores.
Comprender los salarios de Medicare
La parte del empleado del impuesto de Medicare es un porcentaje retenido de sus ingresos. Por ejemplo, en 2019, el impuesto de Medicare fue de 1.45% sobre los primeros $ 200, 000 de salarios (250, 000 para declaraciones conjuntas; o $ 125, 000 para contribuyentes casados que presentan una declaración por separado). Además, de acuerdo con el Código Sec. 3101 (b) (2), para salarios que exceden $ 200, 000 (aún $ 250, 000 para declaraciones conjuntas; o $ 125, 000 para contribuyentes casados que presentan una declaración por separado), el impuesto de Medicare es 2.35%.
A partir de 2019, el Impuesto de Seguridad Social fue del 6.2% sobre los primeros $ 132, 900 de salarios (aunque el impuesto máximo es de $ 8, 239.80). El empleador también paga la mitad del impuesto. La tasa impositiva del Seguro Social se evalúa en todos los tipos de ingresos que gana un empleado, incluidos sueldos, salarios y bonificaciones.
Los salarios de Medicare financian el impuesto de Medicare, que financia el programa Medicare del gobierno.
Salarios de Medicare y opciones de jubilación de empleados
Además de señalar retiros particulares para Medicare y Seguridad Social en cada cheque de pago, un empleado debe considerar opciones para ahorrar para la jubilación. En muchos casos, pueden elegir que se les quite una parte de sus cheques de pago para este propósito. Muchos empleadores ofrecen ciertos tipos de planes de jubilación, dependiendo de la cantidad de tiempo que un empleado haya estado en una organización (es decir, con derecho adquirido) y el tipo de organización (por ejemplo, empresa, organización sin fines de lucro o agencia gubernamental).
Por ejemplo, muchas compañías ofrecen 401 (k) s. Un plan 401 (k) es un plan de jubilación calificado patrocinado por el empleador al que los empleados elegibles pueden hacer contribuciones de aplazamiento salarial después de impuestos y antes de impuestos. Las ganancias en un plan 401 (k) se acumulan sobre una base de impuestos diferidos. Un plan 403 (b) es un plan de jubilación, comparable a un plan 401 (k) pero específicamente para empleados de escuelas públicas, organizaciones exentas de impuestos y ciertos ministros.
Estos planes pueden invertir en anualidades o fondos mutuos. Un plan 403 (b) también es otro nombre para un plan de anualidad protegido de impuestos. Un plan 457 es un plan común que se ofrece a los empleados del gobierno estatal y local. Las personas también pueden optar por comenzar su propia IRA en caso de que un empleador no ofrezca beneficios de jubilación satisfactorios, o para ahorrar para la jubilación además del dinero ahorrado en el plan ofrecido por su empleador. Los contribuyentes pueden disfrutar del beneficio de ahorrar dinero en un IRA tradicional libre de impuestos y pagar impuestos sobre el dinero en la jubilación.
Salarios de Medicare y personas autónomas
El impuesto de Medicare sobre los primeros $ 132, 900 de los ingresos de una persona que trabaja por cuenta propia es del 2, 9%, mientras que la tasa del impuesto de la Seguridad Social es del 12, 4% en 2019. El impuesto máximo de la Seguridad Social para las personas que trabajan por cuenta propia en 2019 es de $ 16, 479.60. Las personas que trabajan por cuenta propia deben pagar el doble de los impuestos de Medicare y Seguridad Social que los empleados tradicionales porque los empleadores generalmente pagan la mitad de estos impuestos. Sin embargo, los trabajadores independientes pueden deducir la mitad de sus impuestos de Medicare y Seguridad Social de sus impuestos sobre la renta.
