¿Qué es un aviso de terminación?
Un aviso de terminación es lo que utiliza un empleador para notificar a un empleado sobre el final de su contrato de trabajo. En términos más generales, también puede referirse a la notificación formal del final de un contrato entre dos o más partes. Si bien un aviso de despido generalmente se proporciona a un empleado por razones ajenas a su desempeño laboral, por ejemplo, debido a que las condiciones comerciales requieren despidos o reducción de personal, también puede entregarse a un empleado por mal desempeño o mala conducta.
Sin embargo, en ciertos casos, los empleadores deben notificar por anticipado a los trabajadores sobre despidos masivos o el cierre de una planta, especialmente si son miembros de un sindicato.
Otro término para la notificación del documento de terminación es "hoja rosa" o "carta de terminación".
Si su trabajo se termina pero está bajo un contrato sindical, su empleador está legalmente obligado a darle un aviso de terminación; de lo contrario, no existe una ley que establezca que las compañías individuales deben proporcionar a sus trabajadores "a voluntad" un aviso de despido.
Cómo funciona un aviso de terminación
En los Estados Unidos, los empleadores no están obligados a notificar a un trabajador antes de su despido según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Todos los trabajadores estadounidenses se consideran "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a los empleados por cualquier motivo, sin establecer una causa justa, siempre que el motivo no sea ilegal (como la discriminación de género, religiosa o racial). El razonamiento es que un empleado también tiene derecho a dejar un trabajo por cualquier motivo en cualquier momento.
Para llevar clave
- Los empleadores que contratan trabajadores "a voluntad" no están legalmente obligados a dar aviso por adelantado a un empleado que está siendo despedido. Dar a los empleados un aviso de terminación ayuda a una empresa a mantener una imagen positiva, especialmente si brindan los motivos de la terminación. Hay una ley en los libros, la Ley WARN, que requiere que los empleadores (que tienen 100 trabajadores o más) que estén planeando despidos masivos o tengan planes de cerrar una fábrica o planta, notifiquen a sus empleados con hasta 60 días de anticipación.
En los Estados Unidos, las únicas notificaciones legalmente requeridas para ser incluidas en un aviso de terminación están relacionadas con la Ley de Reconciliación de Beneficios Ómnibus Consolidada (COBRA) y la Ley de Notificación de Capacitación y Ajuste de Trabajadores (WARN). No es necesario indicar una razón para el despido, aunque tiende a ser una mejor práctica si un empleado ha sido despedido por una causa.
Cómo funciona un aviso de rescisión en otros países
En algunos países, una persona que ha estado empleada por un cierto período de tiempo debe recibir un aviso de terminación. Por ejemplo, en Canadá, los trabajadores que han estado empleados en una empresa de manera continua durante tres o más meses deben recibir un aviso por escrito de su empleador, junto con el pago por despido o una combinación de ambos.
La duración de un período de notificación depende de la duración del servicio. Sin embargo, un aviso de terminación no se debe a un empleado que es culpable de desobediencia, mala conducta intencional o negligencia en el cumplimiento del deber.
Consideraciones Especiales
Cuando una de las partes de un contrato desea notificar a otra parte (o partes) de su intención de terminar su relación, así como revelar una fecha de vencimiento del contrato, enviará un aviso de terminación. En pocas palabras, es una declaración formal a otra parte de que planea finalizar un contrato. Actúa como un registro público de tal acción y puede ayudar a resolver disputas en caso de que surjan más tarde.
Dicha notificación contendrá los términos que permiten la terminación de un acuerdo. Un aviso de terminación (también llamado "aviso de cancelación de contrato" o "carta de terminación de contrato") sirve como cortesía a otras partes y puede ayudar a preservar las relaciones.
