La ley del derecho al trabajo es una ley fundamental que permite a los trabajadores la libertad de elegir si unirse o no a un sindicato en el lugar de trabajo. La ley del derecho al trabajo también hace opcional que los empleados en lugares de trabajo sindicalizados paguen las cuotas sindicales u otras tarifas de membresía requeridas para la representación sindical, ya sea que estén en el sindicato o no.
También conocido como Workplace Freedom u Workplace Choice.
Rompiendo la Ley del Derecho al Trabajo
En 1935, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), o la Ley Wagner, fue promulgada por el presidente Franklin Roosevelt. La Ley protegió los derechos de los empleados a crear una autoorganización y obligó a los empleadores a participar en negociaciones colectivas y negociaciones de empleo con estas autoorganizaciones llamadas sindicatos. Los empleados también se vieron obligados a pagar al sindicato por representar y proteger sus intereses. La NLRA requería la membresía sindical como condición para el empleo, restringiendo así el empleo solo a los miembros del sindicato.
Historia de la Ley del Derecho al Trabajo
El presidente Harry Truman en 1947, modificó partes de la NLRA cuando aprobó la Ley Taft-Harley. Esta ley creó la ley del derecho al trabajo, que permite a los estados prohibir la membresía obligatoria en un sindicato como condición para el empleo en los sectores público y privado del país. Actualmente, 28 estados han aprobado la ley del derecho al trabajo, lo que les da a los empleados la opción de asociarse con partidos sindicales. Los estados sin leyes de derecho al trabajo requieren que los empleados paguen las cuotas y tarifas sindicales como un término para el empleo. Si bien los sindicatos siguen siendo plenamente operativos en los estados con derecho al trabajo, la ley protege a los empleados de estos estados al hacer que el pago de los honorarios sindicales sea una decisión electiva que no está vinculada a los contratos de trabajo de los empleados. Los estados que promulgan las leyes sobre el derecho al trabajo hacen que los contratos sindicales obligatorios sean ilegales al tiempo que brindan a los trabajadores en entornos sindicalizados la ventaja de beneficiarse de los términos de un contrato sindical sin tener que pagar las cuotas.
En un intento por proteger la cláusula de Libertad Sindical, los defensores de la ley del derecho al trabajo acuerdan que los trabajadores no deberían estar obligados a afiliarse a un sindicato si no están interesados. Estos partidarios creen que los estados con la ley del derecho al trabajo atraen a más empresas que los estados sin. Esto se debe a que las empresas preferirían funcionar en un entorno donde las disputas en el lugar de trabajo o las amenazas de huelgas laborales no interrumpirían sus operaciones comerciales diarias. Si estas compañías establecen sus bases en los estados con derecho al trabajo, los trabajadores también migrarían a estos estados. Los defensores de la ley acuerdan que los estados con derecho al trabajo tienen una tasa de empleo más alta, ingresos después de impuestos para los empleados, crecimiento de la población, inversión extranjera directa (IED) y un costo de vida más bajo que los estados que no han implementado esta ley.
Los críticos afirman que los trabajadores estatales con derecho al trabajo ganan salarios más bajos en comparación con los otros estados. Debido a que los estados con derecho al trabajo tienen un costo de vida más bajo, a los empleados se les paga salarios nominales más bajos que a los empleados en estados sin esta ley. Los opositores argumentan que, dado que la ley federal exige que los sindicatos representen a todos los trabajadores, independientemente de si pagan las cuotas sindicales, se recomienda a los usuarios gratuitos que se beneficien de los servicios sindicales sin costo alguno para ellos. Esto aumentaría el costo de operar y mantener una organización sindical. Además, si las empresas tienen la opción de prescindir de los sindicatos, esto reduciría los estándares de seguridad establecidos para sus empleados. Al dificultar que los sindicatos operen y representen a los trabajadores, la desigualdad económica se exacerbará y el poder corporativo sobre los empleados aumentará significativamente.
En 2017, el Congreso introdujo la Ley Nacional del Derecho al Trabajo que daría a los empleados de todo el país la opción de optar por no afiliarse o pagar cuotas a los sindicatos.
