¿Qué es el sistema de retiro de maestros (TRS)?
El Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) es una red de organizaciones a nivel estatal que administran colectivamente pensiones y cuentas de jubilación para empleados de educación pública dentro de sus estados. También brindan ayuda y asesoramiento a los educadores sobre la planificación de su jubilación.
Cada organización estatal ofrece una variedad diferente de planes y beneficios a sus beneficiarios, que pueden incluir no solo maestros sino también otros miembros del personal de educación pública, como trabajadores de mantenimiento, conserjes y administradores. Los sistemas más grandes de este tipo, el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California, el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas y el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de Nueva York, se encuentran entre los 10 planes de pensiones más grandes de los EE. UU.
Para llevar clave
- El Sistema de Jubilación de Maestros (TRS) es una red de organizaciones a nivel estatal que administra principalmente pensiones y otros planes de jubilación para educadores. Los beneficios ofrecidos por TRS incluyen pensiones tradicionales de beneficios definidos junto con planes de contribución definida que incluyen planes 403 (b), que se asemejan a 401 (k) s. Los beneficios específicos de los planes TRS varían ampliamente según el estado e incluso por el distrito escolar. Muchos estados y autoridades locales tienen fondos insuficientes para los planes TRS, lo que lleva a déficits y cambios en los planes y beneficios en un esfuerzo para eliminar los déficit de financiación.
Cómo funcionan los TRS
Un TRS generalmente proporciona un plan de pensión de beneficios definidos, que garantiza un beneficio mensual basado en características específicas del plan. La mayoría de las pensiones que usan el nombre TRS son planes de jubilación calificados bajo la sección 401 (a) del código de la Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación de Empleados (ERISA). Al igual que con muchas pensiones, los planes TRS generalmente otorgan beneficios basados en un factor de pensión que se multiplica por su edad o años de servicio en el plan, que luego se multiplica por su salario promedio final o un promedio de sus años de empleo con mayores ingresos.
Además de un plan de pensiones TRS, muchos maestros son elegibles para un programa de anualidad con impuestos diferidos bajo la sección 403 (b) del código del Código de Rentas Internas. Un plan 403 (b) funciona más como un plan de reducción salarial 401 (k), que permite a los participantes diferir algunos de sus propios salarios en el plan, ofreciendo una manera efectiva para que los maestros ahorren además de su plan de pensiones TRS.
El TRS también puede ofrecer beneficios por discapacidad y muerte a sus miembros.
Consideraciones Especiales
Las contribuciones de los educadores no solo financian los beneficios de TRS. Las organizaciones también dependen de las contribuciones de los gobiernos estatales. Al igual que con muchas pensiones públicas, esas contribuciones se han quedado rezagadas con respecto a las necesidades financieras de las pensiones, creando importantes déficits de financiación. En un esfuerzo por devolver los planes de pensiones a la salud financiera, los estados recurren cada vez más a los distritos escolares para contribuir con una mayor parte de los costos de las pensiones.
Esta crisis fiscal también está llevando a algunos estados y distritos a exigir mayores contribuciones de los maestros al costo de las pensiones. En Colorado, por ejemplo, el déficit de fondos en las pensiones de los docentes ascendió a más de $ 10 millones en 2017, una de las mayores brechas en el país, según el Informe Hechinger. En respuesta, los maestros de Colorado se verán obligados a contribuir con otro 2% de sus salarios a las pensiones, o el 10% del total, para 2021. La edad de jubilación para los nuevos maestros también se ha incrementado, de 58 a 64.
En otros estados, las pensiones mismas se están eliminando o recortando. Al menos 15 estados ya han alterado sus pensiones públicas para incluir planes de contribución definida al estilo 401 (k), según el Informe Hechinger. Algunos estados han dado a los empleados la opción de elegir entre planes tradicionales y planes de estilo 401 (k) o han desarrollado planes híbridos. Alaska ha ido más lejos, trasladando a todos los empleados públicos recién contratados a planes de contribución definida, lo que significa que los contribuyentes no tienen ninguno de los riesgos de inversión.
Las pensiones y los planes de contribución definida forman una parte desproporcionadamente importante de las necesidades de jubilación de los maestros para el 40% de los educadores que, según la ley estatal, no tienen permitido participar en el plan federal del Seguro Social.
