¿Qué es el subempleo?
El subempleo es una medida del empleo y la utilización laboral en la economía que analiza qué tan bien se está utilizando la fuerza laboral en términos de habilidades, experiencia y disponibilidad para trabajar. La mano de obra que cae bajo la clasificación de subempleo incluye a aquellos trabajadores que están altamente calificados pero que trabajan en trabajos mal remunerados o de baja calificación, y los trabajadores a tiempo parcial que preferirían estar a tiempo completo. Esto es diferente del desempleo en que el individuo está trabajando pero no está trabajando a su capacidad total.
Entendiendo el subempleo
El subempleo se calcula dividiendo el número de individuos subempleados con el número total de trabajadores en una fuerza laboral.
Hay dos tipos de subempleo. El subempleo visible es el subempleo en el que un individuo trabaja menos horas de las necesarias para un trabajo de tiempo completo en el campo elegido. Debido a la reducción de horas, trabajan dos o más trabajos a tiempo parcial para poder llegar a fin de mes. El segundo tipo de subempleo es el subempleo invisible. Se refiere a la situación laboral en la que un individuo no puede encontrar un trabajo en el campo elegido. En consecuencia, trabajan en un trabajo que no es acorde con su conjunto de habilidades y, en la mayoría de los casos, paga muy por debajo de los estándares de su industria.
Un tercer tipo de subempleo se refiere a situaciones en las cuales las personas, que no pueden encontrar trabajo en el campo elegido, abandonan la fuerza laboral por completo, lo que significa que no han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas según la definición de participación laboral de BLS.. Sus números se dispararon durante la recesión de 2008 a medida que la economía se tambaleaba después de un colapso en los mercados y un cambio en las condiciones de trabajo debido a los cambios tecnológicos. Es estadísticamente difícil medir el tercer tipo de subempleo.
Para llevar clave
- El subempleo es una medida del empleo y la utilización laboral en la economía que analiza qué tan bien se está utilizando la fuerza laboral en términos de habilidades, experiencia y disponibilidad para trabajar. Se refiere a una situación en la que las personas se ven obligadas a trabajar con salarios bajos o trabajos de baja habilidad. El subempleo visible y el subempleo invisible son tipos de subempleo. El subempleo puede ser causado por una variedad de factores, desde recesiones económicas hasta ciclos económicos.
Causas del subempleo
El subempleo puede ser causado debido a varios factores. El período durante y después de una recesión, cuando las empresas reducen el tamaño y despiden trabajadores calificados, se caracteriza por el subempleo. El subempleo saltó a sus niveles más altos en la recesión luego de la crisis financiera.
Según un informe de BLS, el número de personas subempleadas en la economía estadounidense aumentó de 7, 2 millones durante el cuarto trimestre de 2008 a 9, 2 millones en el mismo período un año después. En general, la agencia estimó que había 28, 9 millones de trabajadores subutilizados y no utilizados (o desanimó a los trabajadores que habían dejado de buscar trabajo) en noviembre de 2009, la cifra más alta desde 1981-1982.
Otra causa del subempleo son los cambios en el mercado laboral debido a los cambios en la tecnología. A medida que las descripciones de trabajo cambian o se automatizan, los trabajadores despedidos pueden ser reentrenados o retirados de la fuerza laboral. Aquellos que no tienen los recursos o medios para volver a capacitarse son generalmente susceptibles al subempleo.
Los ciclos económicos también pueden resultar en subempleo. Las tendencias de personal estacionales, especialmente en la industria hotelera, pueden dar como resultado que más trabajadores opten por el trabajo más fácil disponible y permanezcan en él. Según algunas estimaciones, casi la mitad de los trabajadores de restaurantes se consideran subempleados.
Debilidades de la tasa de desempleo
La tasa de desempleo cuenta a los trabajadores que forman parte de la fuerza laboral y buscan trabajo activamente, pero que actualmente no tienen trabajo. La tasa de desempleo recibe la mayor parte de la atención nacional, pero puede ser engañosa como el principal indicador de la salud del mercado laboral, ya que no representa todo el potencial de la fuerza laboral. La tasa de desempleo de los EE. UU. Era del 4, 7% en mayo de 2016, pero al mismo tiempo, la tasa de subempleo de los EE. UU. Era del 13, 7%. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) define la tasa de desempleo como "todas las personas desempleadas que están disponibles para tomar un trabajo y han buscado trabajo activamente en las últimas cuatro semanas". Como lo ilustra el ingeniero principal que trabaja como repartidor, se necesita una medida de subempleo para expresar el costo de oportunidad de las habilidades avanzadas que no se utilizan o las habilidades que se subutilizan.
Además, la tasa de desempleo se calcula únicamente en función de la fuerza laboral, que no incluye a las personas que no buscan trabajo. Hay muchos casos en los que una persona puede trabajar, pero se ha desanimado demasiado con una búsqueda de trabajo fallida para continuar buscando trabajo activamente. La tasa de participación en la fuerza laboral se utiliza para medir el porcentaje de la población civil mayor de 16 años que está trabajando o buscando trabajo. El BLS compila seis tasas de desempleo diferentes etiquetadas como U-1 a U-6. U-3 es la tasa de desempleo oficialmente reconocida, pero U-6 es una mejor representación del mercado laboral, ya que representa a los trabajadores desanimados que han abandonado la fuerza laboral, los trabajadores que no están utilizando todo su conjunto de habilidades y los trabajadores que tienen parte empleo a tiempo pero preferiría ser empleado a tiempo completo.
Ejemplo de subempleo
Por ejemplo, un individuo con un título de ingeniería que trabaja como repartidor de pizza como su principal fuente de ingresos se considera subempleado. Además, una persona que trabaja a tiempo parcial en un trabajo de oficina pero que prefiere trabajar a tiempo completo se considera subempleada. En ambos casos, estos individuos están subutilizados por la economía ya que, en teoría, pueden proporcionar un mayor beneficio a la economía en general.
