¿Qué es la Enmienda de Compensación de Desempleo de 1992?
La Enmienda de Compensación de Desempleo de 1992 es una ley en los Estados Unidos que permite a un empleado despedido tomar ahorros de jubilación patrocinados por el empleador y colocarlos en un plan de jubilación de su elección.
Entendiendo la Enmienda de Compensación de Desempleo de 1992
La Enmienda de Compensación por Desempleo de 1992 a la Ley de Compensación por Desempleo permite a un ex empleado conservar el dinero que ahorró e invirtió mientras trabajaba para su empleador. Esto se aplica a los planes de pensiones de contribución definida o a los planes de pensiones de beneficios definidos. Debido a esto, los empleados no tienen que preocuparse por perder dinero que su empleador iguala con su plan de inversión al ser despedido. La Ley da la opción al finalizar la transferencia directa de los fondos a una cuenta de jubilación individual, IRA o plan de pensión calificado de la elección del individuo. Si la persona desea recibir la distribución directamente, hay una multa por retención del 20 por ciento pagada al Servicio de Impuestos Internos, IRS.
Terminación Involuntaria
La terminación involuntaria del empleo ocurre cuando un empleador despide o despide o despide a un empleado. Un despido o reducción de tamaño de la organización es una decisión tomada por una empresa para reducir el número de su personal a fin de reducir su costo de operaciones, reestructurar su organización o porque el conjunto de habilidades del empleado ya no es necesario. Los empleados generalmente son despedidos por causas ajenas a su voluntad, a diferencia de los trabajadores despedidos.
Compensación por terminación
En la mayoría de los casos en que un empleado que ha trabajado con una empresa durante al menos tres meses tiene su empleo cancelado involuntariamente, el empleador puede proporcionar un aviso de terminación y pago de terminación o indemnización por despido. En los EE. UU., Las únicas notificaciones legalmente requeridas para ser incluidas en un aviso de terminación están relacionadas con la Ley de Reconciliación de Beneficios Ómnibus Consolidada, COBRA, y la Ley de Notificación de Capacitación y Ajuste de Trabajadores, WARN. No es necesario indicar una razón para el despido, aunque tiende a ser la mejor práctica si un empleado ha sido despedido por una causa.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, FLSA, una compañía no tiene el mandato de proporcionar paquetes de indemnización. Una compañía que ofrece indemnización lo hace luego de un acuerdo privado con el empleado. Además, la ley federal no exige que los empleadores den al empleado despedido su cheque de pago final de inmediato. Las leyes estatales pueden funcionar de manera diferente a este respecto y pueden ordenar al empleador que no solo proporcione inmediatamente al empleado afectado el cheque de pago final, sino que también incluya los días de vacaciones acumulados y no utilizados.
Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Cada estado administra un programa de pagos de seguro de desempleo por separado para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan trabajo. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos proporciona más información sobre los beneficios a los que los trabajadores desempleados pueden tener derecho.
