¿Qué fue la Ley de Divulgación de Planes de Bienestar y Pensiones (WPPDA)?
El Plan de pensiones de bienestar y la Ley de divulgación (WPPDA) fue una ley de la década de 1950 que otorgó al Departamento de Trabajo de los EE. UU. Autoridad reguladora sobre los planes de beneficios para empleados privados por primera vez. En un esfuerzo por aumentar la transparencia, el WPPDA ordenó que los empleadores y los sindicatos brinden descripciones del plan e informes financieros al gobierno. Su objetivo era hacer que los patrocinadores del plan fueran más responsables ante los participantes y los beneficiarios de la salud financiera de los planes.
Para llevar clave
- El Plan de Pensiones de Bienestar y la Ley de Divulgación (WPPDA) fue una parte de la legislación de los EE. UU. Vigente desde la década de 1950 hasta la década de 1970 que regulaba los beneficios a los empleados y los planes de jubilación. tratamiento y otros incentivos. En 1974, WPPDA fue reemplazado por la Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación de Empleados (ERISA), mucho más amplia.
Comprender la Ley de Divulgación de Planes de Bienestar y Pensiones
El Plan de pensiones de bienestar y la Ley de divulgación exigieron que el Departamento de Trabajo presente información sobre todos los planes de pensiones con la participación de más de 25 empleados. También requería que los planes de pensiones que totalizaban entre 25 y 100 empleados presentaran descripciones detalladas sobre la administración del plan. Los planes que tenían más de 100 participantes deben presentar informes financieros anualmente, además de proporcionar detalles relevantes sobre su plan.
Una enmienda de 1962 al Plan de pensiones de bienestar y la Ley de divulgación aumentó la autoridad reguladora sobre los planes al otorgar al gobierno poderes interpretativos e investigativos. El WPPDA fue un precursor de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA), que la reemplazó en 1974.
Cómo ERISA se expandió en el WPPDA
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 protege los activos de jubilación de los estadounidenses mediante la implementación de reglas que los planes de jubilación calificados deben seguir para garantizar que los fiduciarios del plan usen los activos del plan de manera adecuada. Según lo descrito por ERISA, los planes deben proporcionar a los participantes información sobre las características del plan y la financiación, y producir regularmente información relevante de forma gratuita.
ERISA se suma a los requisitos del Plan de pensiones de bienestar y la Ley de divulgación al establecer estándares de deber fiduciario, proteger el plan contra la mala administración y aumentar los derechos de los participantes y beneficiarios. ERISA define a un fiduciario como cualquier persona que ejerza autoridad discrecional o control sobre la administración o los activos de un plan, incluida cualquier persona que brinde asesoramiento de inversión al plan. Los fiduciarios que no siguen los principios de conducta adecuada pueden ser responsables de compensar las pérdidas del plan. Además, ERISA aborda las disposiciones fiduciarias y prohíbe el mal uso de los activos a través de este conjunto particular de disposiciones.
Además de mantener a los participantes informados sobre sus derechos legales, ERISA les otorga a los participantes el derecho de demandar por beneficios e incumplimientos del deber fiduciario. Para garantizar que los participantes no pierdan sus contribuciones de jubilación si se termina un plan definido, ERISA garantiza el pago de ciertos beneficios a través de la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión, una corporación registrada a nivel federal.
