A partir de enero de 2015, Georgia y Wyoming tienen los requisitos de salario mínimo estatal más bajos, según datos del Departamento de Trabajo de los EE. UU. A $ 5.15 por hora, cada estado tiene un salario mínimo de más de $ 2.00 por debajo de la marca federal de $ 7.25. Sin embargo, la ley federal dicta que el más alto del mínimo estatal o federal es legalmente aplicable, lo que significa que el salario mínimo exigible en ambos estados es en realidad $ 7.25. Según esta lógica, ningún requisito de salario mínimo está funcionalmente por debajo de la marca federal. Inversamente, en los estados donde el salario mínimo establecido está por encima de la marca federal, se aplica la cantidad más alta. Por ejemplo, Oregon tiene un salario mínimo de $ 9.25, a partir de 2015, que es el salario por hora más bajo que los trabajadores de Oregon pueden recibir.
El salario mínimo ha sido durante mucho tiempo un tema divisivo entre los economistas, ya que algunos no están de acuerdo con el concepto de un precio mínimo para la mano de obra. La propia interpretación de cada estado sobre cuál debería ser el salario mínimo puede reflejar la política detrás de esto, pero también pueden estar en juego otros factores, como el costo de vida. Sin embargo, el salario mínimo federal no aumenta automáticamente para igualar la inflación, por lo que el costo de vida no es directamente proporcional al salario mínimo según ningún estándar oficial. Por lo tanto, las marcas de salario mínimo del estado están abiertas a la interpretación de cualquier número de factores basados en la política de cada estado, siempre que sea igual o superior al nivel federal. Algunos estados prefieren mantenerse al margen y no tienen un salario mínimo estatal establecido, lo que establece automáticamente el nivel en la marca federal.
