¿Qué es un presidente de la Junta (COB)?
Un presidente de la junta (COB) tiene el mayor poder y autoridad en la junta directiva y proporciona liderazgo a los funcionarios y ejecutivos de la empresa. El presidente de la junta se asegura de que se cumplan los deberes de la empresa con los accionistas al actuar como un vínculo entre la junta y la alta dirección.
Para llevar clave
- El presidente del consejo de administración (COB) encabeza el consejo de administración, proporciona liderazgo a los ejecutivos de la empresa y a otros empleados, lidera el cargo de las decisiones generales y establece el tono para la cultura corporativa de la empresa. luego de una votación de la junta directiva; de manera similar, la junta puede quitar la silla si la junta decide que no está cumpliendo con las expectativas. En algunos casos, la silla también puede tener el título de presidente o director ejecutivo de la compañía; estos títulos se refieren a ejecutivos que generalmente están más involucrados en la ejecución directa de estrategias establecidas por el presidente y la junta. Una junta podría mostrar su fe en el CEO al elevarlos a la presidencia; una silla podría saltar al CEO de manera interina o permanente si un CEO renuncia o es despedido y no se puede encontrar un reemplazo adecuado.
Presidente de la Junta de Entendimiento (COB)
El presidente de la junta se vota en su posición por mayoría de votos dentro de la junta directiva. Debido a que el puesto tiene una interacción e influencia sustanciales tanto con el directorio como con la gerencia, podría decirse que el presidente es el puesto más poderoso en la empresa.
Con frecuencia, pero no siempre, el presidente es el miembro de la junta con la mayor participación en la organización, tiene una participación mayoritaria en la organización y tiene el mayor poder de voto de cualquier individuo. Las decisiones a largo plazo, como si se busca o no una fusión o venta de la organización, pueden ser determinadas por la junta bajo el liderazgo del presidente.
El presidente de la junta también se conoce como presidente, presidente o presidente, dependiendo de la preferencia de la empresa y el individuo.
Cómo el presidente también puede servir como director ejecutivo
El presidente puede o no estar involucrado en la operación diaria de la empresa, a veces desempeñando una función de asesoría más remota pero proporcionando la supervisión final de las acciones tomadas por los ejecutivos. Mientras que un presidente o director ejecutivo (CEO) está directamente involucrado en la planificación y la puesta en práctica de las estrategias de una empresa, el presidente puede establecer metas y objetivos, con el aporte del resto de la junta, que se espera que los ejecutivos logren.
Dichos objetivos pueden incluir alcanzar objetivos de rentabilidad, expansión de la cuota de mercado, crecimiento de la base de clientes y presentar una imagen favorable para la empresa ante la opinión pública.
No es extraño que el presidente mantenga simultáneamente el puesto de CEO dentro de una organización. Esto puede ocurrir si la junta desea elevar al CEO para que presida como un signo de confianza en su liderazgo, otorgándoles autoridad ejecutiva directa y sirviendo como el arquitecto para las estrategias más amplias que la compañía seguirá.
Los CEO que se convierten en presidente eventualmente pueden tratar de separarse de sus funciones ejecutivas y mantener una posición de liderazgo estrictamente con la junta. Un presidente también podría asumir el rol de CEO si hay una sacudida repentina en el liderazgo que elimina al actual presidente ejecutivo. En tales casos, el presidente podría ocupar el cargo de CEO de manera interina hasta que se contrate un reemplazo permanente. La doble posición podría hacerse permanente si no se puede encontrar un ejecutivo adecuado.
