¿Qué es la Ley de Derechos Civiles de 1964?
La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una legislación federal histórica que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Promulgada el 2 de julio de 1964, con la firma del presidente Lyndon B. Johnson, la Ley de Derechos Civiles de 1964 otorgó la igualdad de acceso al empleo, las escuelas y los espacios públicos.
Entendiendo la Ley de Derechos Civiles de 1964
La Ley de Derechos Civiles de 1964 es ampliamente considerada como uno de los mayores logros del movimiento de derechos civiles. A principios de la década de 1960, los acontecimientos en el sur, incluido el trato duro de la policía por los manifestantes pacíficos y los asesinatos de activistas de derechos civiles, atrajeron la atención nacional al abismo entre negros y blancos.
El presidente John F. Kennedy respondió pidiendo un proyecto de ley de derechos civiles significativo en 1963, pero sus esfuerzos fueron filtrados en el Senado. Después de su asesinato ese año, su sucesor Lyndon B. Johnson asumió la causa. Con el apoyo de activistas como el Dr. Martin Luther King, Jr., Johnson pudo aprobar un proyecto de ley en la Cámara y el Senado en 1964.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 no debe confundirse con la Ley de Derechos Civiles de 1991, que reforzó la legislación anterior al permitir, entre otras disposiciones, daños a las víctimas de discriminación laboral intencional.
Ley de derechos civiles de 1964: títulos
La Ley de Derechos Civiles de 1964 está organizada en 11 secciones (títulos). Son:
Título I
Prohíbe la aplicación desigual de los requisitos de registro de votantes. Se utilizaron requisitos como las pruebas de alfabetización para suprimir a los votantes negros, otras minorías y los blancos pobres. Estos no estaban prohibidos, la ley estipulaba que cualquier prueba de calificación debía aplicarse a cada votante. Las calificaciones que no sean la ciudadanía fueron prohibidas un año después.
Título II
Prohíbe la discriminación basada en el color, la raza, la religión o el origen nacional en restaurantes, teatros, hoteles y moteles, así como en todos los otros alojamientos públicos relacionados con el comercio interestatal. Los clubes privados están exentos.
Título III
Prohíbe a los gobiernos estatales y locales denegar el acceso a la propiedad e instalaciones públicas en función del color, la raza, la religión o el origen nacional.
Título IV
Proporciona la base para la desegregación de las escuelas públicas.
Título V
Se prevé la expansión de la Comisión de Derechos Civiles establecida por la Ley de Derechos Civiles anterior de 1957.
Título VI
Prohíbe la discriminación por parte de las agencias gubernamentales que reciben fondos federales bajo pena de perder dicha financiación.
Título VII
Aborda la igualdad de oportunidades de empleo al prohibir la discriminación por parte de los empleadores cubiertos por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Una de las secciones de mayor alcance bajo la ley. Para obtener más información, consulte el Título 42, Capítulo 21, Subcapítulo VI del Código de EE. UU.
Título VIII
Recopilación requerida de registro de votantes y datos de votación en áreas específicas.
Título IX
Facilita el movimiento de casos de derechos civiles de los tribunales estatales a los tribunales federales.
Título X
Creó el Servicio de Relaciones con la Comunidad que ayudaría en disputas relacionadas con reclamos de discriminación.
Título XI
Ofrece a los acusados acusados de desacato criminal bajo el acto el derecho a un juicio por jurado. También establece sanciones.
Ley de derechos civiles de 1964: título largo
El título largo de la Ley es el siguiente: "Una ley para hacer cumplir el derecho constitucional al voto, conferir jurisdicción a los tribunales de distrito de los Estados Unidos para proporcionar medidas cautelares contra la discriminación en las instalaciones públicas, para autorizar al Fiscal General a instituir demandas para proteger derechos constitucionales en instalaciones públicas y educación pública, para extender la Comisión de Derechos Civiles, para prevenir la discriminación en programas con asistencia federal, para establecer una Comisión sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo y para otros fines ". Para obtener más información, consulte la página informativa de la Ley de Derechos Civiles de 1964 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
