¿Qué es la escalera corporativa?
El término "escalera corporativa" es una visión conceptualizada de la jerarquía de empleo de una empresa en la que se considera que el avance profesional sigue los peldaños más altos en una escalera, con puestos de nivel de entrada en los peldaños inferiores y nivel ejecutivo, gerencia superior, puestos en la parte superior. "Subir a la escala corporativa" es una expresión que se usa para describir el avance dentro de una empresa a través de promociones.
Cómo funciona la escalera corporativa
Cuanto más alto sea el puesto de un empleado en la escala corporativa, más difícil será avanzar. Una organización generalmente tiene muchos más puestos más bajos o de nivel de entrada que los puestos gerenciales o ejecutivos.
Ciertos roles, tales como los administrativos, pueden tener sus propios límites para escalar la escala corporativa, donde los conjuntos de habilidades no se traducen fácilmente en puestos ejecutivos.
Ventajas y desventajas de la escalera corporativa
La acción de avanzar en la jerarquía dentro de una empresa puede seguir numerosos caminos dependiendo de la estructura del negocio. Algunas compañías tienen un camino estrecho hacia la promoción, por lo que es un desafío para el personal junior seguir avanzando dentro de la organización. Esto también puede contribuir a conflictos interpersonales en una oficina ya que cada empleado busca una forma de ascender en la escala.
Por ejemplo, si no hay oportunidad para que la gerencia media ascienda a una posición más alta, es posible que esos gerentes sean reacios a ayudar a los trabajadores en su propio avance. Puede ser más factible ascender dentro de una empresa cambiando a otro departamento o sección donde haya más oportunidades de asumir deberes y responsabilidades de liderazgo.
El ritmo al que uno es promovido en sí mismo puede ser utilizado por otros para evaluar su talento y capacidad. Bajo tal perspectiva, cuanto más rápido se sube en la escala corporativa se ve como una medida del esfuerzo que se espera que el individuo ponga en su próxima posición.
El papel que desempeña una persona en una empresa puede limitar o aumentar el potencial para ascender en la escala corporativa. Por ejemplo, un trabajador que maneja principalmente tareas administrativas y administrativas puede no tener la oportunidad de asumir el tipo de trabajo que merecería consideración para un puesto ejecutivo. Además, las empresas pueden estructurarse de tal manera que solo ciertos elementos del negocio incluso ofrecen la posibilidad de avanzar.
Consideraciones Especiales
La cultura corporativa en una empresa puede tener una influencia significativa sobre quién ha elevado la escala corporativa y qué criterios se utilizan para ofrecer promociones. Por ejemplo, es más probable que algunas compañías promuevan a los trabajadores que comenzaron en el negocio y se han comprometido con la compañía por la amplitud de sus carreras.
Mientras tanto, otras compañías pueden recurrir a profesionales que han demostrado su valía en otras compañías y pueden ofrecerles puestos y salarios de nivel superior en comparación con su empleo actual.
Para llevar clave
- La escalera corporativa es la proverbial escalada en la jerarquía de empleo de una empresa, donde el avance profesional se compara con subir peldaños en una escalera. Los puestos de nivel de entrada se consideran la parte inferior de la escalera, mientras que la alta gerencia y los ejecutivos están en la parte superior. diferentes escalas corporativas, algunas con caminos más estrechos hacia las promociones, basadas en la cultura o el volumen de negocios de la compañía. Una desventaja de las escalas corporativas es que pueden conducir a conflictos interpersonales ya que los empleados pueden tener intereses egoístas para ascender en la escala.
