¿Qué es la pensión mínima garantizada (GMP)?
La pensión mínima garantizada es la pensión mínima que un plan de pensiones ocupacionales del Reino Unido debe proporcionar a los empleados del sector público que fueron contratados fuera del Plan de pensiones relacionadas con los ingresos del estado (SERPS), entre el 6 de abril de 1978 y el 5 de abril de 1997.
Para llevar clave
- La Pensión Mínima Garantizada existe para compensar los salarios de los empleados del sector público del Reino Unido. El GMP se presentó como una forma de asegurarse de que las empresas pagaran a los empleados sus pensiones merecidas, incluso si diferían las contribuciones. Esta forma de administrar las pensiones se abolió en 2016. Si hubo empleados que recibieron una pensión que anteriormente se consideraría un beneficio para GMP, ahora simplemente se les paga la tarifa base.
Entendiendo la Pensión Mínima Garantizada (GMP)
El monto mínimo de pensión garantizado pagado fue aproximadamente equivalente al monto que un empleado habría recibido si no hubiera sido contratado fuera del plan de pensiones estatal. A partir del 6 de abril de 1997, una prueba de esquema de referencia reemplazó el sistema de pensión mínima garantizada. La prueba evaluó los beneficios generales proporcionados por el esquema en lugar de una garantía individual para cada participante. Sin embargo, si el esquema pasaba la prueba, conservaba su capacidad de ser subcontratado.
Había dos componentes principales en el antiguo sistema de pensiones del Reino Unido: una pensión estatal básica y el Plan de pensiones relacionadas con las ganancias estatales, también conocido como Pensión estatal adicional. Los empleados que pagaron las Contribuciones del Seguro Nacional a la tasa completa acumularon una pensión estatal básica. Sin embargo, no todos los empleados crearon una SERPS. Muchos fueron contratados fuera de la pensión estatal, ya sea voluntariamente o porque su plan de pensiones lo hizo en su nombre.
El gobierno permitió que los empleadores que ofrecían planes de beneficios definidos contrataran a su personal y pagaran una tasa reducida de Contribuciones al Seguro Nacional. A cambio, por pagar tasas más bajas al Seguro Nacional, las compañías prometieron que su pensión cumpliría con un estándar mínimo de beneficios. En resumen, tuvieron que igualar al menos la pensión SERPS que el trabajador hubiera recibido de otra manera. Este pago se conoció como la pensión mínima garantizada. Los trabajadores cuyos empleadores ofrecían pensiones de contribución definida no tenían la misma garantía. También se excluyeron aquellos individuos que pusieron sus reembolsos del Seguro Nacional en planes de pensiones personales.
Al principio, el estado paga el costo de vida aumenta con la pensión estatal del individuo. Sin embargo, después del 6 de abril de 1988, cualquier aumento en el costo de la vida pasó a ser responsabilidad del plan de pensiones ocupacionales. A partir de ese momento, los aumentos siguieron el Índice de Precios al Consumidor hasta un máximo del 3 por ciento.
Abril 2016 Cambios GMP
A partir de abril de 2016, el gobierno del Reino Unido cambió el esquema estatal de pensiones de varias maneras bastante significativas. Como parte del ajuste, los trabajadores ya no acumularían derechos de pensión bajo SERPS. Además, el gobierno suspendió la práctica de la contratación externa del plan de pensiones. A partir de abril de 2016, un sistema basado en un cálculo único determinó el monto de la pensión que recibirían las personas jubiladas. Alguien que ha sido ampliamente contratado simplemente recibe la cifra básica de pensión estatal.
