La información ingresada en Glassdoor.com es de crowdsourcing y no verificada. Si bien parte de la información salarial publicada en el sitio web puede ser precisa, otra no lo es. Los solicitantes de empleo que busquen información salarial específica deben navegar por varios sitios web como Payscale.com y el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para obtener una imagen salarial lo más precisa posible.
Para llevar clave
- La información salarial de Glassdoor es autoinformada y no verificada, por lo tanto, es probable que algunos salarios no sean correctos. Las mejores fuentes son la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Y Payscale.com. Es más probable que los detalles salariales en Glassdoor sean precisos para compañías más grandes con muchas revisiones en comparación con compañías más pequeñas.
Sitio de carrera de crowdsourced
Glassdoor, una compañía tecnológica fundada por Robert Hohman, Rich Barton y Tim Besse y con sede en Mill Valley, California, irrumpió en la escena en 2007 como una ventanilla única para las personas que buscan tomar decisiones profesionales. En ese momento, el sitio web era visto como innovador porque incluía información sobre compañías que buscaban profesionales pero que no podían encontrar en otros sitios web.
En particular, Glassdoor buscó comentarios de personas internas (empleados de la compañía) sobre beneficios, prácticas de entrevistas y liderazgo. Los usuarios incluso subieron instantáneas de los interiores de su lugar de trabajo.
El salario es a menudo la información más guardada en poder de las empresas, pero Glassdoor levantó el velo del secreto al hacer posible que los usuarios reporten las cantidades de dinero que ganaron. La razón más importante por la que los usuarios publican información considerada privada, como sus salarios, es porque Glassdoor les permite hacerlo de forma anónima.
Glassdoor también ofrece servicios a empleadores que buscan utilizar el enfoque de marca para atraer talento. La compañía proporciona herramientas para que los empleadores publiquen posiciones abiertas y una plataforma en la que comercializar sus marcas. Este aspecto del negocio de Glassdoor ha generado críticas sobre la precisión de las encuestas, la información salarial y la imagen rosa que algunos de los usuarios del sitio pintan sobre sus empleadores. Los críticos más duros de Glassdoor afirman que algunos empleadores pueden tener influencia sobre la información que los usuarios publican sobre ellos.
Preguntas de precisión
Mientras que algunos usuarios de Glassdoor comparten información precisa sobre sus salarios, otros no. Los expertos señalan que el sitio web atrae a empleados que pueden estar insatisfechos con sus trabajos, que usan el sitio web como un lugar para despotricar o desahogarse. Tampoco hay forma de confirmar qué datos están actualizados y si una empresa ha aumentado o disminuido un salario para un puesto desde el momento en que el usuario hizo la entrada.
Consultar fuentes adicionales
Los buscadores de carrera no deben descartar la información salarial de Glassdoor porque parte de ella es precisa; simplemente no es fácil saber cuánto es exacto. Los promedios salariales para puestos en grandes corporaciones en el sitio web tienen más probabilidades de ser precisos que los promedios publicados para puestos en pequeñas empresas.
En general, cuanto mayor es la muestra de datos, más precisa es la información. Algunos anuncios clasificados y publicaciones de trabajo en los sitios web de las empresas incluyen el salario, y esta información se puede comparar con la información en Glassdoor para confirmar si la información del salario de Glassdoor es precisa.
Otras opciones
Payscale.com puede ser una mejor opción para los datos salariales. La compañía es una compañía de software de compensación que ayuda a las empresas a obtener información actualizada y precisa sobre salarios y compensaciones promedio. Mientras tanto, la Oficina de Estadísticas Laborales ofrece datos salariales basados en el trabajo, la industria y la ubicación, entre otras áreas.
