Dentro de las finanzas, trabajar en el campo de las fusiones y adquisiciones (M&A) conlleva una pátina adicional de glamour. Estos estrategas corporativos estudian industrias y compran, venden, dividen, reestructuran y combinan empresas con el objetivo de lograr un mayor crecimiento y eficiencia. Los analistas de fusiones y adquisiciones respaldan estos acuerdos complejos mediante la evaluación de informes financieros, el estudio de las operaciones de la empresa y la decisión de cómo una empresa encajará en otro negocio o como parte de una cartera más grande.
Descripción del trabajo
Los analistas de fusiones y adquisiciones hacen la mayor parte del trabajo preliminar para posibles acuerdos. Analizan las perspectivas de la industria mediante la recopilación de información sobre crecimiento, competidores y posibilidades de participación en el mercado. También revisan los fundamentos de la compañía y los estados financieros. Luego, el analista construirá un mosaico para ayudar a los gerentes de nivel superior a tomar decisiones sobre un acuerdo. Este trabajo se realiza durante muchos meses, pero durante ciertos períodos los analistas pueden trabajar muchas horas, hasta días de 18 horas. Es un trabajo extremadamente estresante y de alta presión.
Los analistas de nivel de entrada pueden unirse a equipos de fusiones y adquisiciones en bancos pequeños, medianos y grandes o en firmas de inversión. En las firmas más pequeñas, el analista trabaja de la mano con ejecutivos senior y puede encontrar que participar en más aspectos de un acuerdo es gratificante. La desventaja de una pequeña empresa es que el analista será responsable de más investigación y debida diligencia en un acuerdo. En un banco grande, los analistas pueden tener una carga de trabajo un poco más ligera, ya que habrá más personas especializadas en cada tarea. El analista probablemente también se especializará en una tarea y verá menos variación en los deberes. Un banco grande tendrá más recursos para recopilar datos e información.
Educación y entrenamiento
Un analista de M&A de nivel inicial probablemente tenga experiencia previa como analista de banca de inversión, habilidades analíticas muy sólidas y una licenciatura en contabilidad, economía, finanzas o matemáticas. Los analistas exitosos también deben tener conocimiento del mercado global, buen entendimiento comercial, habilidades para resolver problemas e intuición comercial. La mayoría de los analistas esperan avanzar a asociarse y luego a director o director. El trabajo principal en el campo es el director gerente o socio. Comenzando en el nivel de director, los deberes cambian de analizar y ejecutar tratos a traer tratos que generen dinero para la empresa. Los analistas que esperan avanzar al nivel de director deben tener excelentes habilidades de ventas, así como fuertes habilidades interpersonales, de construcción de relaciones y de comunicación.
Salario
Por lo general, las empresas tienen una jerarquía de puestos de analista, desde graduados universitarios de nivel de entrada hasta analistas de segundo y tercer año. Después de tres años, los analistas pueden ser promovidos a asociados.
En general, el salario medio para un analista de fusiones y adquisiciones de nivel inicial es de $ 67, 200- $ 92, 000. Sin embargo, dependiendo de la ubicación, el empleador y los bonos, un analista de nivel de entrada puede ganar entre $ 54.800 y $ 102.100. Al igual que con otros analistas de banca de inversión, los bonos pueden comprender una parte significativa de la compensación anual (aunque en el nivel de entrada es mucho más bajo que en los niveles más altos). Para el analista de nivel de entrada, la bonificación media puede ser de alrededor del 7 por ciento. El analista experimentado puede ver un bono del 14 por ciento.
La línea de fondo
Los analistas de fusiones y adquisiciones están bien compensados, pero el trabajo puede ser exigente y requerir muchas horas. Los analistas deben tener fuertes habilidades financieras y de modelado para ingresar al campo, y avanzar al nivel de director requiere fuertes habilidades interpersonales y de ventas.
