¿Qué son otros beneficios posteriores a la jubilación?
Otros beneficios posteriores a la jubilación son beneficios, distintos de las distribuciones de pensiones, pagados a los empleados durante sus años de jubilación. Los beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir seguros de vida y planes médicos, o primas para dichos beneficios, así como arreglos de compensación diferida. Aunque estos beneficios son en su mayoría pagados por el empleador, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos, pagos de deducibles y contribuciones de los empleados al plan cuando sea necesario. Otros beneficios posteriores a la jubilación también pueden denominarse "otros beneficios posteriores al empleo (OPEB)".
Para llevar clave
- Otros beneficios posteriores a la jubilación incluyen los beneficios que se pagan a los empleados cuando se jubilan que no son distribuciones de pensiones. Los empleados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos. Otros beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir servicios dentales, legales y de matrícula.
Comprensión de otros beneficios posteriores a la jubilación
Los beneficios que entran dentro de esta categoría son todos los beneficios de pago no en efectivo disponibles para los empleados, incluidos los servicios dentales, de la vista, servicios legales y créditos de matrícula. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensiones tradicionales, pueden ser un gasto importante para las compañías que ofrecen estos planes, especialmente si los planes están totalmente financiados por la compañía. Los costos de estos planes se pueden encontrar en los estados financieros de una empresa, generalmente en las notas, que también revelarán el tamaño de la obligación junto con el nivel de financiación del fondo.
Los beneficios posteriores a la jubilación pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, empresas privadas y públicas e instituciones sin fines de lucro, como organizaciones benéficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Dichos beneficios pueden ser pagados (en su totalidad o en parte) por el empleador, el jubilado o una combinación de ambos.
Otros beneficios y costos posteriores a la jubilación
Las contribuciones directas que pagan los beneficios posteriores al empleo pueden exponer a un empleador a ciertos riesgos y responsabilidades. Por ejemplo, tome el ejemplo de un ex trabajador al que se le otorga cobertura de seguro de salud a las tarifas de costo / prima como empleados actuales. Por lo general, un trabajador jubilado será mayor que el empleado actual promedio y, por lo tanto, será más probable que incurra en gastos médicos más altos. También existe la posibilidad de que la cobertura de seguro médico que se les ofrezca no cubra los costos de su atención, posiblemente dejando brechas en la cobertura. Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otros beneficios posteriores a la jubilación pueden venir con requisitos de informes estrictos debido a sus costos para una organización, así como por el retorno general de la inversión en comparación con el valor del trabajo que los empleados han realizado antes de la jubilación.
Otros beneficios y cumplimiento posteriores a la jubilación
Las reglas que rigen la forma en que las empresas informan sobre los costos y obligaciones de las pensiones, así como la divulgación de los activos y obligaciones de las pensiones, están cubiertas por la Sección 715 (ASC 715) de Codificación de Normas de Contabilidad, anteriormente denominada Declaración de Normas de Contabilidad Financiera Nos. 87/88/158. La Sociedad Estadounidense de Profesionales y Actuarios de Pensiones (ASPPA) proporciona una guía sobre cómo administrar el proceso ASC 715, que describe la información de divulgación para los informes financieros de un cliente, así como también enumera la metodología utilizada para completar los cálculos actuariales requeridos.
