Las cifras más recientes de la Oficina del Censo continúan mostrando una disparidad en los salarios promedio entre mujeres y hombres en todas las categorías, excepto para los trabajadores de servicios y cuidado personal. El salario medio para las mujeres es de 77 centavos por cada dólar que gana un hombre.
La mayor brecha se encuentra en el sector de servicios financieros, dominado por asesores personales, agentes y analistas de valores de Wall Street. Entonces, ¿por qué, en una era en la que las mujeres se gradúan de los programas de títulos financieros a tasas más altas que nunca, todavía se están quedando muy por detrás de sus homólogos masculinos en lo que respecta al pago? (Ver: Cómo conseguir un trabajo de Wall Street fuera de la universidad ).
Desigualdad residual
Como en cualquier industria históricamente dominada por hombres, lleva tiempo que ocurra un cambio y que las mujeres ascienda de rango a los niveles más altos de la gerencia. Los CEOs corporativos de Wall Street, por ejemplo, han estado en la industria desde el momento en que había pocas mujeres entrando en el campo de los servicios financieros. A medida que más mujeres jóvenes ingresen a las categorías inferiores, eventualmente esta desigualdad salarial cesará. (Para más información, consulte: ¿Las CEOs siguen siendo mal pagadas? ).
Clima en las firmas de Wall Street
Aunque la película de 1987 "Wall Street" fue ficticia, describió el funcionamiento interno de los servicios financieros y las industrias de inversión. Muchos en la industria han confirmado la verdad detrás de la representación de un estilo de vida que incluye clubes de striptease, ofertas de campos de golf y fiestas extravagantes. Debido a que Wall Street ha estado dominada por los hombres durante tantos años, estas oportunidades de "trabajo en red" son limitadas para las mujeres, lo que dificulta su ascenso en sus empresas. De hecho, el informe de datos del censo muestra que las mujeres abandonan la industria de servicios financieros a un ritmo más rápido de lo que se están incorporando. Con menos mujeres avanzando en sus carreras, hay poco impulso hacia adelante en el aumento de los salarios. ( Para una lectura relacionada, visite La brecha salarial de género).
Las condiciones de trabajo
La industria de servicios financieros tiene que ver con un alto estrés y largas horas. El almuerzo de tres martini está vivo y bien, como lo está trabajando durante la noche. Para las mujeres trabajadoras que aún son las principales cuidadoras de la casa y la familia, esto dificulta la competencia con un hombre en un rol similar que no tiene las mismas responsabilidades. Si alguien está dispuesto a trabajar 70 horas a la semana, con un horario de flexibilidad casi infinito, es probable que gane más que un empleado que debe limitar el tiempo de trabajo. Los informes de discriminación, conducta abusiva hacia las mujeres e incluso agresiones sexuales, continúan aumentando, alentando a las mujeres a buscar otras industrias.
Parto y puericultura
Algo relacionado con el tema de las condiciones de trabajo es el hecho de que las mujeres son las portadoras de los hijos. Para aquellos que desean tener carrera e hijos, la realidad es que el tiempo dedicado a la licencia de maternidad significa menos tiempo de capacitación en el trabajo. Esto a menudo significa un aumento más lento de los salarios con el tiempo. Esto también se aplica al tiempo que pasa fuera del trabajo cuidando a niños enfermos o padres.
La recesión
A partir de 2008, Wall Street comenzó una ronda masiva de despidos mientras intentaba lidiar con la creciente recesión y el colapso de los mercados financieros. Las estadísticas indican que los despidos afectaron más a las mujeres que a los hombres. Si bien el retorno a la estabilidad económica está atrayendo a más mujeres al sector de los servicios financieros, aún quedan cambios tangibles y materiales.
La línea de fondo
El sector de servicios financieros continúa en el sótano en lo que respecta a la equidad salarial, sin cambios positivos en el horizonte. Hasta que Wall Street comience a hacer que las normas laborales y laborales sean más amigables para las mujeres, los salarios de las mujeres continuarán rezagados.
