A principios de 2016, California, Washington y Minnesota tenían el salario mínimo estatal más alto de $ 10 por hora. Nueva York, Oregón y California tienen la intención de aumentar sus tasas de salario mínimo para 2022. Mientras tanto, una serie de empresas han ido al grano y han gratificado a sus trabajadores al aumentar sus propios salarios iniciales. Aquí hay siete empresas que aumentan el salario mínimo para sus empleados.
McDonald's Corp.
El gigante de la comida rápida buscó atraer clientes mejorando el 10% de los salarios de sus trabajadores con la premisa de que los trabajadores más felices hacen que los clientes sean más felices. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) aumentó los salarios a $ 9.90 por hora en julio de 2015 y, posteriormente, señaló que las tasas de rotación han bajado y los puntajes de las encuestas a los clientes son más altos. Los defensores laborales estaban disgustados y presionaron a la cadena de hamburguesas para que aumentara su salario mínimo a una tasa de $ 15.
Starbucks
En julio de 2016, la cafetería más famosa del mundo trató a sus 150, 000 trabajadores de nivel de entrada con un aumento salarial mínimo esperado del 15% para mantener abiertas sus tiendas. El hecho es que al menos el 8, 5% de sus trabajadores ya habían exigido este salario más alto. Un día después de aumentar su salario mínimo, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) aumentó sus precios. Una portavoz de Starbucks mencionó que los aumentos salariales y los aumentos de los precios de las bebidas fueron dos decisiones separadas. Ambos estaban destinados a hacer que la empresa sea más competitiva.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) aumentó su salario mínimo en julio de 2016, y 18, 000 trabajadores se vieron cortejados con un aumento de $ 4.10 por hora. El salario mínimo aumentó de $ 10.15 a $ 16.50. El gerente del banco, Jamie Dimon, dijo que esta decisión era la correcta, pero los críticos señalaron que Dimon gana tres veces más por hora que los trabajadores mal pagados en un año. Insisten en que el ejecutivo les pague más.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) ha estado pagando a sus trabajadores un salario mínimo de $ 12 a $ 16.50 por hora, en un momento en que los empleados de nivel inicial de la mayoría de las empresas competitivas recibían un tercio de ese salario. El director financiero de la compañía, John Shrewsberry, dijo que esta nueva tasa se había convertido en parte de sus gastos de tasa de ejecución. La subida empujó a otros bancos, como JP Morgan, a elevar sus tasas también.
Aetna Inc.
La compañía de seguros de salud otorgó a sus empleados con salarios más bajos un aumento del 33% en el salario mínimo en abril de 2015. A casi 6, 000 de sus trabajadores estadounidenses se les había pagado $ 12 por hora. Aetna Inc. (NYSE: AET) aumentó su salario a $ 16. El anuncio estimuló un interés público significativo, con el LA Times comentando que Aetna demostró que una fuerza laboral bien remunerada es un negocio más feliz y productivo con beneficios a largo plazo.
Tiendas Wal-Mart, Inc.
El gigante corporativo de Estados Unidos ha tenido una relación amorosa con un porcentaje de consumidores que adoran sus precios bajos pero detestan su presunta tacañería. Walmart Stores Inc.. (NYSE: WMT), forzado a exonerar su nombre, dio a sus trabajadores de nivel inicial un aumento de al menos $ 10 por hora en enero de 2016. Esto fue un paso adelante de su salario de $ 9 implementado el abril anterior. Poco después, Walmart cerró 154 tiendas en los Estados Unidos y despidió a 10, 000 trabajadores, pero como resultado de los más de 1.1 millones de empleados estadounidenses que recibieron el aumento salarial, su desempeño laboral mejoró.
IKEA
El aumento del salario mínimo de Ikea fue tan exitoso que elevó nuevamente los salarios a casi $ 12 por hora en enero de 2016, un aumento del 10.3% respecto al año anterior. Ikea redujo la facturación en un 5%, atrajo a candidatos más calificados e informó que la compañía ahorró más dinero como resultado. Ikea usó la Calculadora de salario digno del MIT para aumentar el salario, por lo que su salario mínimo en Washington, DC, fue de $ 14.54, mientras que su salario mínimo más bajo, en Pittsburgh, fue de $ 10.
Costco Wholesale Corp.
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) se unió al impulso y aumentó su salario inicial de $ 11.50 por hora a $ 12 en marzo de 2016, y lanzó beneficios de salud patrocinados por la compañía. La compañía comenzó con $ 7.25 en 2009 e informó que su nuevo movimiento viene con el objetivo de elevar la calidad de su fuerza laboral.
Otras compañías
Otras compañías prominentes también se sintieron impulsadas a aumentar sus salarios mínimos. Estos incluyen Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx y Gap Inc. (NYSE: GPS). Todas estas compañías reportaron un mejor servicio al cliente, trabajadores más felices, ahorros y más candidatos profesionales que buscan trabajar para ellos.
