¿Qué son los beneficios asignados?
Los beneficios asignados son un tipo de pago que proviene de un plan de jubilación de beneficios definidos. Los beneficios asignados se transfieren o asignan a los participantes del plan una vez que la compañía de seguros ha recibido sus primas.
Este término también puede referirse a la cantidad máxima que se puede pagar por un servicio dado que se detalla en un contrato. Un concepto algo similar es el "método de asignación de beneficios". Ese método se refiere a un proceso de financiación de un plan de pensiones mediante el uso de un pago de prima para reclamar una unidad de beneficios durante un período de tiempo designado.
Comprensión de los beneficios asignados
Los beneficios asignados proporcionan ingresos de jubilación garantizados a los participantes del plan que finalmente están respaldados por la compañía de seguros y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión, o PBGC. El PBGC es una organización sin fines de lucro que actúa como una agencia del gobierno federal. Actúa como una especie de sistema de seguro o garantía, ya que garantiza pagos continuos de beneficios para planes de jubilación de beneficios definidos en el sector privado, de modo que los participantes aún pueden recibir el pago al que tienen derecho, incluso si el plan se declara insolvente o se agota. de fondos. El PBGC realiza estos pagos recurriendo a fondos acumulados a través de primas de seguro presentadas por empleadores que tienen planes de jubilación calificados.
Estos pagos están regulados bajo las pautas de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974, o ERISA.
Beneficios asignados y la ERISA
Los beneficios asignados brindan a los empleados que participan en ese plan un nivel adicional de seguridad y estabilidad. Debido a que los beneficios que se han comprado se pagan, los empleados pueden estar seguros de que recibirán esos beneficios incluso si su antiguo empleador quiebra. Esto significa que los participantes del plan de jubilación no tienen que preocuparse de que puedan quedarse sin recursos si el plan experimenta algún tipo de desastre imprevisto.
El ERISA está diseñado para proteger los intereses de millones de estadounidenses que participan en planes de jubilación. Ayuda a garantizar que esos participantes puedan acceder a los fondos a los que tienen derecho cuando llegue el momento en que sean elegibles para recibir los beneficios del plan.
Si bien ERISA no requiere que una compañía tenga un plan de jubilación, sí establece reglas y políticas para los empleadores que proporcionan estos planes. Requiere que los empleadores o los gerentes del plan de jubilación brinden a los participantes cierta información básica relacionada con el plan, incluido el período de tiempo mínimo requerido para la elegibilidad para participar en el plan y la estructura de cómo los participantes pueden obtener beneficios.
